Om White and Case
White & Case er et internationalt advokatfirma, der har en tilstedeværelse i næsten 40 lande verden over. Firmaet blev grundlagt for over 100 år siden i New York, og firmaets ekspertise dækker et bredt spektrum af juridiske tjenester, herunder virksomhedsret, finans og retssager.
Med over 2.000 advokater fordelt på kontorer på seks kontinenter, stræber White & Case efter at levere førende juridiske løsninger til sine klienter. Ved at tilbyde banebrydende rådgivning og strategiske perspektiver på tværs af en bred vifte af brancher og praksis, er firmaet godt positioneret til at hjælpe klienter med at navigere i komplekse juridiske spørgsmål. Firmaet leverer resultatorienteret rådgivning til regeringer og virksomheder fra start-ups til Fortune 500-virksomheder.
White & Case's globale rækkevidde inkluderer flere placeringer i Nordamerika og Europa samt Asien Stillehavsregionen, med kontorer beliggende i Kina, Japan, Sydkorea og Indien.
White and Case Ansøgningsproces
White & Case tilbyder fremragende karrieremuligheder for dem, der er interesseret i en juridisk karriere. Hvis du ønsker at ansøge om et job hos White & Case, er her hvad du skal vide om ansøgningsprocessen.
White and Case Online Ansøgning
Den online ansøgningsproces hos White & Case er enkel og ligetil: først skal ansøgere udfylde en formular, der inkluderer grundlæggende personlige oplysninger såsom navn, kontaktoplysninger og uddannelseshistorie. Derfra kan de uploade et CV og relevante dokumenter til at støtte deres ansøgning.
White & Case giver også ansøgere mulighed for at spore status for deres ansøgninger efter indsendelse gennem deres sikre portal system.
Succesfulde ansøgere vil blive inviteret til at deltage i et video interview.
White and Case Video Interview
White & Case video interviews giver kandidater mulighed for at besvare forudindspillede spørgsmål hjemmefra, i stedet for at blive interviewet personligt.
Du vil få stillet 3 spørgsmål, med 15 sekunder til at forberede og 90 sekunder til at svare. Du får også mulighed for at gennemføre et øve spørgsmål for at hjælpe dig med at føle dig mere tryg, selvom det er værd at forberede sig på forhånd, så du går ind med mere selvtillid.
Typerne af spørgsmål, der kan blive stillet, kan variere fra personlig baggrund og erfaringsspørgsmål, til mere komplekse juridiske analyse scenarier.
White & Case Telefon Interview
Afhængigt af den rolle, du har søgt, kan du deltage i et telefoninterview. Dette interview giver rekrutterere mulighed for at vurdere en persons kommunikationsevner, entusiasme og motivation for at arbejde i et hurtigt juridisk miljø. Kandidater kan forvente spørgsmål, der fokuserer på deres erfaring, kvalifikationer, karrieremål og ambitioner. De skal være forberedt på at give klare eksempler på, hvordan de kunne bidrage med værdi til White & Case, hvis de blev ansat.
Overordnet set er målet med dette telefoninterview at fastslå, om der er nok interesse og egnethed hos kandidaterne, før der fortsættes med mere grundige interviews på et senere tidspunkt.
White & Case Ansigts til ansigts Interview
Hvis du imponerer rekruttererne og demonstrerer de kvaliteter, som White & Case kigger efter, kan du blive inviteret til yderligere interviews.
White & Case's ansigt til ansigt interview varer typisk mellem 30-45 minutter, afhængigt af kandidaten. I løbet af denne tid vil interviewer bruge denne tid til at få en bedre fornemmelse af dig som person ved at stille forskellige spørgsmål om dine kvalifikationer og erfaringer. Du bør forberede dig på spørgsmål som "hvorfor vil du arbejde hos White & Case?" og "hvad gør dig anderledes end andre ansøgere?"
Derudover kan interviewer stille mere generelle spørgsmål om dine interesser eller hobbyer uden for jura for at få indsigt i, hvem du er ud over dine professionelle præstationer.
Vær forberedt på at tale om
- Dine erfaringer indtil videre
- Hvorfor du er interesseret i en karriere inden for jura
- Hvorfor du er interesseret i at blive en del af White & Case
- Eventuelle spørgsmål du har
White & Case Træningskontrakt Interview
Hvert advokatfirma har en anderledes tilgang til træningskontrakt interviews, men de fleste vil stille lignende spørgsmål, hvilket giver dig mulighed for at demonstrere din viden om firmaet, aktuelle begivenheder og hvorfor du vil være advokat, blandt andre ting.
For at forberede dig, bør du sørge for at læse op på aktuelle begivenheder og forstå advokatfirmaet godt.
White and Case Revelian Evneprøver
For nogle roller kan du blive sendt en række evneprøver gennem testudgiveren Revelian. Disse inkluderer:
- Numerisk ræsonnement
- Verbal ræsonnement
- Kognitiv evne
- Abstrakt ræsonnement
White & Case's evneprøver kræver, at ansøgere demonstrerer deres problemløsningsfærdigheder og analytiske tænkefærdigheder, samt deres juridiske viden.
De skal også vise engagement i professionen ved at demonstrere en bevidsthed om professionelle etik og standarder. Testene inkluderer multiple choice spørgsmål, logiske ræsonnement øvelser, skriveprøver, situationsbedømmelsestest, og andre vurderinger.
Det er vigtigt for potentielle kandidater at være godt inde i disse områder, før de begynder på testen, da de kan være svære, hvis man ikke er korrekt forberedt.
White & Case Numerisk Ræsonnement
En numerisk ræsonnementstest er en type vurdering, der almindeligvis bruges af arbejdsgivere til at måle jobansøgeres kvantitative ræsonnementsevner. Denne type test måler en persons evne og hastighed i at løse problemer, der involverer diagrammer, grafer, tabeller og andre matematiske data. Den bruges ofte som et værktøj til at vurdere kandidater til stillinger, der kræver, at personer træffer beslutninger, der involverer finansiel analyse eller ledelse.
Numeriske ræsonnementstest er designet til at vurdere en ansøgers evne til hurtigt at fortolke numerisk information og komme frem til nøjagtige konklusioner. Dette involverer at være i stand til at bruge de givne data til at beregne den mest effektive løsning. Typisk består disse test af multiple choice spørgsmål, som kræver, at ansøgere analyserer tal hurtigt og nøjagtigt under tidsbegrænsede forhold for at bestemme det bedste svar inden for en given tid.
White & Case Verbal Ræsonnement
Verbal ræsonnementstest er en vurdering, der bruges i rekrutteringsprocessen for at måle en jobansøgers analytiske og kritiske tænkeevner. De giver arbejdsgivere en indikation af, hvor succesfuldt kandidaterne kan forstå, evaluere og arbejde med verbal information. Testene involverer ofte læsning af tekstpassager, forståelse af deres betydning og besvarelse af spørgsmål baseret på indholdet.
Den verbale ræsonnementstest er designet til at måle en persons evne til at forstå komplekse instruktioner, vurdere argumenter og trække logiske slutninger fra skriftligt materiale. Det hjælper også arbejdsgivere med at identificere personer, der har stærke problemløsningsfærdigheder og er i stand til at tænke gennem problemer logisk og nøjagtigt. Formatet af testen består typisk af multiple choice spørgsmål eller sandt/falsk udsagn, der kræver, at ansøgere svarer baseret på deres forståelse af informationen, der er givet i en passage eller udsagn.
White & Case Kognitive Evner
En kognitiv evnetest er en vurdering af en persons mentale kapacitet. Den måler forskellige aspekter af tænkning og problemløsningsevner, såsom rumlig bevidsthed, og arbejdshukommelse. Kognitive evnetest kommer i mange forskellige formater, herunder multiple choice spørgsmål, puslespil, diagrammer eller emner, der kræver skriftlige svar.
Formålet med testen er at måle en persons evne til at tænke kritisk og træffe beslutninger uafhængigt for at forudsige deres fremtidige jobpræstation.
White & Case Abstrakt Ræsonnement
Abstrakte ræsonnementstest er en almindelig jura test, der bruges til at måle en persons evne til at tænke konceptuelt og logisk. De bruges ofte i advokatfirmaer til at vurdere egnethed og bestemme, hvor passende en kandidat er til visse stillinger. Disse test er designet til at evaluere potentialet for en persons kognitive evner, såsom problemløsning og beslutningstagningsevner.
Formatet af den abstrakte ræsonnementstest består typisk af multiple choice spørgsmål med flere mulige svar. Spørgsmål involverer normalt mønstre eller billeder, der skal identificeres, eller forhold mellem former eller figurer, der skal bestemmes. Det primære formål med denne type vurdering er at evaluere individets evne til hurtigt at identificere underliggende koncepter, drage logiske konklusioner fra dem, og komme op med løsninger på problemer, der kan opstå i forskellige situationer.
White & Case Vurderingsdag
White & Case Vurderingsdag er en vigtig del af ansøgningsprocessen for dem, der ønsker at blive en del af dette prestigefyldte internationale advokatfirma. Det er en chance for potentielle rekrutter at demonstrere deres viden og færdigheder, samt vise deres potentielle pasform inden for organisationen.
Vurderingsdagen hos White & Case består normalt af:
- Gruppe Business Simulation
- Skriftlig Vurdering
- Gruppe Business Simulation
- Arbejdsopgaver
Mange af disse opgaver i løbet af de to ugers vurdering er designet til at vurdere dine problemløsningsevner og evner.
White & Case Skriftlig Vurdering
White & Case er stolte af at bruge strenge skriftlige vurderinger i deres rekrutteringsproces. Generelt vil du få et emne i starten af vurderingen og blive bedt om at skrive en essay eller rapport inden for en bestemt tidsramme. Længden af dette vil afhænge af din position, men bør typisk være mellem 1-2 sider lang.
Vurderingen kræver, at du demonstrerer din evne til at tænke kritisk over juridiske spørgsmål og strukturere et argument klart og præcist. Dette betyder, at du skal inkludere beviser fra kilder såsom lovgivning, lovgivning eller akademiske artikler for at understøtte dine punkter.
White & Case Gruppe Business Simulation
White & Case Gruppe Business Simulation er en gruppeaktivitet, der simulerer en typisk forretningssag - den giver deltagerne en mulighed for at øve og udvikle deres professionelle problemløsnings- og forhandlingsteknikker i et sikkert og sikkert miljø. Oplevelsen består typisk af to dages aktiviteter, med små hold, der konkurrerer mod hinanden om det bedste resultat.
I dette format vil holdene blive præsenteret for forskellige case-studier, som de skal analysere for at bestemme den optimale løsning, mens de arbejder sammen som et hold. Derudover vil de også være påkrævet at forhandle aftaler med konkurrenter, mens de forsøger at maksimere fordelene for deres eget hold.
White & Case Arbejdsopgaver
Hos White & Case afhænger formatet af arbejdsopgaver af, hvilken gruppe eller afdeling du er tildelt. På det mest basale niveau kan kandidater blive bedt om at læse igennem sagfiler, forske i forskellige emner relateret til den aktuelle sag, og deltage i ugentlige møder med andre kolleger i deres afdeling. Afhængig af deres erfaring, kan kandidater også blive bedt om at hjælpe med at forberede juridiske briefs eller udkast til dokumenter relateret til klient sager.
White & Case Feedback
White & Case feedback scenen er en chance for at give og modtage feedback i slutningen af de to ugers vurdering.
