Om Simmons og Simmons
Simmons & Simmons er et internationalt advokatfirma, der tilbyder ekspertise inden for finans, teknologi, sundhedspleje og livsvidenskab, samt aktiv- og investeringsstyring. Institutionen er mere end 120 år gammel og har teams over hele verden. Idéen er, at advokaterne skal “samarbejde dagligt for at dele alt hvad de ved, fra lokal viden til sektorekspertise".
Simmons and Simmons er blevet anerkendt af The Times som en Top 50 Arbejdsgiver for Kvinder for sjette gang; og er rangeret som en af de top 14 Stonewall Top Globale Arbejdsgivere.
Med en imponerende portefølje arbejder Simmons & Simmons med top FTSE100 og Fortune 500 virksomheder samt rådgiver mange af de største investeringsbanker. Hvis du ønsker at lande dit drømmejob, hjælper vores nyttige guide med at forklare ansøgningsprocessen og hvordan du kan bestå dine tests succesfuldt.
Simmons og Simmons Ansøgningsproces
Som sådan et prestigefyldt advokatfirma har Simmons & Simmons en højtydende kultur, hvilket betyder, at de leder efter topfolk, der kan avancere ved hjælp af deres stærke og klare karrierevej.
Det betyder, at du bliver nødt til at gøre masser af forberedelse for at klare dig godt i ansøgningsprocessen.
Simmons og Simmons Online Ansøgningsskema
Ligesom de fleste jobs, skal du udfylde en online ansøgning med detaljerede oplysninger om din uddannelse, arbejdserfaring og nuværende præstationer. Sørg for at gøre dette inden ansøgningsfristen og giv dig selv masser af tid.
Ud over at udfylde din ansøgningsformular, vil du blive sendt en situationsbedømmelsestest. Testen og ansøgningsskemaet er for at hjælpe med at sortere det høje antal ansøgninger, som Simmons & Simmons modtager.
Simmons og Simmons Evneprøver
Simmons and Simmons bruger Talent Q evneprøver i deres udvælgelsesproces:
Simmons og Simmons Situationsbedømmelse Test
Situationsbedømmelsestests (SJT's) vurderer din evne til at håndtere udfordrende scenarier, der kan opstå i et professionelt arbejdsmiljø. Hovedformålet med denne test er at sikre, at din arbejdsstil passer til Simmons & Simmons.
Kandidater fuldfører typisk testen inden for 30 minutter. Du vil typisk kræve en minimumsscore, før du går videre til næste runde - typisk er en score i top 50% af ansøgerne nødvendig for at få dig på shortlisten.
Hvis du er på shortlisten, vil du blive sendt to flere tests og deltage i et video interview.
Simmons og Simmons Talent Q Verbal Ræsonnement Test
Den talent Q verbale ræsonnement test vil teste dine evner til at forstå tekst og information. Du vil derefter blive stillet flervalgsspørgsmål typisk med svarene sandt, falsk, eller kan ikke sige. Det er vigtigt at læse teksten grundigt og ikke lave antagelser.
Forståelse er en nøglefærdighed, når man læser juridiske dokumenter, så det er meget vigtigt, at du øver og opbygger tillid til at besvare disse typer spørgsmål. Der er to typer af verbale ræsonnement tests - verbal kritisk ræsonnement og læseforståelse. Det er bedst at forberede sig til begge.
Simmons og Simmons Talent Q Logiske Ræsonnement Test
Talent Q logiske ræsonnement test måler dine problemløsningsevner i konteksten af typiske arbejdsscenarier i et advokatfirma. Formålet med testen er at vurdere din logiske tænkning og din evne til at komme til konklusioner fra den givne information.
Dette er en tidsbegrænset vurdering med flervalgssvar - du skal svare sandt eller falsk baseret på det givne bevis.
Simmons og Simmons Video Interview
Video interviewet er baseret på, hvorfor du vil arbejde i kommerciel jura og især hvorfor dette firma. Du vil blive interviewet om deres værdier og kompetencer og hvordan du har demonstreret dette i din tidligere arbejdserfaring. Du bør være forberedt på at diskutere relevante tendenser og emner i jura og hvorfor det interesserer dig - de leder efter fremtidige medarbejdere, der er passionerede og proaktive.
Simmons og Simmons Vurderingscenter
I de sidste faser vil du få mulighed for at besøge Simmons & Simmons London kontor for at møde partnere, associerede og praktikanter, og deltage i et indlevende vurderingscenter. Dagens formål er for både dig og organisationen at vurdere, om I er det rigtige match for hinanden.
Vurderingerne inkluderer rollespilsøvelser, kompetenceinterviews, en case-studie og en in-tray øvelse. Med disse vurderinger i tankerne er det vigtigt at komme forberedt og virkelig vide, hvorfor du vil arbejde her.
Simmons og Simmons Rollespilsøvelser
Du kan blive bedt om at deltage i en en-til-en eller gruppe rollespilsaktivitet, hvor du skal agere ud et imaginært scenarie, der nøje ligner en typisk arbejdssituation, der kan opstå i jobbet hos dit advokatfirma.
Eksempler på typiske rollespilsøvelser kan inkludere:
- En vred klient
- En utilfreds leder
- En utilfreds medarbejder
- En fejlslagen juridisk sag
Simmons og Simmons In-Tray Øvelse
In-tray øvelser er designet til at teste og måle specifikke kompetencer, så det hjælper at prøve at identificere, hvad du faktisk bliver testet på. En in-tray øvelse er en simulering af et typisk scenarie, som du kan stå overfor i din valgte rolle. Du skal fortolke og behandle den givne information og derefter træffe de bedst informerede beslutninger om en række opgaver.
Simmons og Simmons Kompetence Interview
Kompetencebaserede interviews (nogle gange omtalt som adfærds- eller situationsbaserede spørgsmål), kræver at du svarer på spørgsmål om de specifikke færdigheder, du har brugt i dine tidligere roller og opdager, hvordan du håndterer problemløsning og udfordringer.
Spørgsmål kan inkludere:
- Kan du fortælle mig et eksempel på en tid, hvor du har været nødt til at forhandle?
- Hvad er den største fejl, du har lavet, og hvordan overvandt du den?
- Fortæl mig om en tid, hvor du arbejdede som en del af et team?
Simmons og Simmons Case-Studie
Case-studie delen af vurderingen kan enten være for enkeltpersoner eller grupper. Ligesom andre tests, vil du blive givet et arbejdsrelateret scenarie og bedt om at undersøge beviserne, før du præsenterer dine resultater og løsninger. Dette kan være mundtligt (i en præsentation eller interview) eller skriftligt. Du kan blive fortalt yderligere information under vurderingen, hvilket vil teste, hvordan du reagerer på ændringer.
