Om Pinsent Masons
Etableret i 1769, er Pinsent Masons en global professionel servicevirksomhed med jura i centrum. Den har 26 kontorer på fire kontinenter og beskæftiger over 3000 mennesker. Den har også 430 partnere over hele verden.
Pinsent Masons arbejder inden for fem strategiske sektorer : Finansielle Tjenester, Energi, Infrastruktur, Ejendom og Teknologi, Videnskab og Industri.
Den angiver sit formål som at, 'fremme forandring, fremme fremskridt og gøre det muligt for alle at gøre forretning bedre for mennesker' [SIC]. Den har tre kerneværdier , forventer at medarbejderne er tilgængelige, dristige og forbundne , for at udmærke sig i deres roller.
Dens arbejdspladskultur er centreret omkring at skabe en lille virksomheds følelse, hvor kolleger og kunder opbygger relationer, respekt og tillid. Pinsent Masons søger at opbygge forskelligartede teams, der kan bruge deres erfaring, baggrund og ekspertise til at skabe unikke løsninger.
Udover at ansætte advokater, ansætter firmaet også retsmedicinske revisorer, skatteeksperter, dataspecialister og projektledere. Denne tilgang gør det muligt for Pinsent Masons at støtte deres klienter i alle aspekter af deres forretning.
Pinsent Masons Ansøgningsproces
Uanset om du ansøger om en læreplads, ferieplacering, graduate træningskontrakt, eller for en midt-niveau eller senior professionel position, skal du gennemgå en flertrins rekrutteringsproces.
Dette inkluderer en indledende online-ansøgning, psykometrisk testning, en vurderingscenterdag (ikke nødvendig for erfarne ansættelser) og et partnerinterview.
Processen er konkurrencedygtig, men med målrettet forberedelse vil du kunne formidle, hvorfor du er et stærkt valg til din valgte rolle. Det første skridt er en bevidsthed om de involverede stadier og forventningerne til hver.
Pinsent Masons Online Ansøgning
Det første trin i processen er at udfylde og indsende en online ansøgning. Dette indebærer at udfylde dine personlige oplysninger, uddannelsesbaggrund, interesser og arbejdshistorie.
Du vil også blive stillet nogle spørgsmål om din motivation for din valgte rolle og for at arbejde hos Pinsent Masons.
Når du bliver bedt om at tale om dine interesser, skal du være ærlig – rekrutteringsteamet ønsker at få en fornemmelse af, hvem du er udover din studie- og arbejdserfaring.
Sørg for, at dine svar er klare og velstrukturerede (du skal også overholde ordgrænsen). Dobbelttjek dine svar for eventuelle stave- eller grammatikfejl, inden du sender dem ind. Når du arbejder på et advokatfirma, er nøjagtighed nøglen – så sørg for at vise, at du er detaljeorienteret fra starten.
Pinsent Masons Evnetest
Når fristen for online-ansøgninger er udløbet, vil indsendelserne blive gennemgået for at se, om de opfylder kravene. Hvis du er succesfuld i at komme videre i processen, vil du få tilsendt et link til at gennemføre en online psykometrisk vurdering.
Kognitiv evnetestning gør det muligt for rekrutterere at træffe objektive, datadrevne beslutninger om, hvilke kandidater der skal gå videre til næste fase. For at være succesfuld skal du imponere med en høj score.
Testene inkluderet som en del af vurderingen vil variere afhængigt af rollen, men du kan støde på en Watson Glaser kritisk ræsonnementstest, en abstrakt ræsonnementstest, og/eller en numerisk ræsonnementstest.
Testene vil alle være tidsbegrænsede, så nøjagtighed ved hastighed er afgørende. Alle svarene vil være multiple-choice.
Den bedste måde at forberede sig på evnevurderinger er at tage øvelsesopgaver for at gøre dig bekendt med formatet, strukturen og indholdet af testene. De giver dig også mulighed for at identificere dine styrker og svagheder, så du kan fokusere din praksis i overensstemmelse hermed.
Pinsent Masons Vurderingscenter
Det næste trin i rekrutteringsprocessen er en vurderingscenterdag. Dette kan være på et Pinsent Masons kontor eller virtuelt, afhængigt af omstændighederne.
Dagen inkluderer en forretningssimuleringsøvelse , som også involverer et reviewmøde med en senior associate. Opgaven vil være relateret til den forretningsområde, du søger. Øvelsen afholdes i grupper, mens reviewdiskussionen vil være en-til-en.
Det kan også involvere en SWOT præsentation , relateret til en casestudie. Du får al informationen og tid til at forberede dig, før du præsenterer foran rekrutteringsteamet og en gruppe af dine jævnaldrende. Husk at tale klart og selvsikkert, og sørg for at dit kropssprog er professionelt.
Pinsent Masons leder efter personer, der viser følgende kvaliteter, så fokuser på at vise disse gennem:
En fokus på detaljer – evnen til hurtigt at læse og absorbere skriftligt materiale, identificere fejl og skrive klart og nøjagtigt.
En interesse i forretning - en opdateret viden om de seneste forretningsudviklinger og en forståelse af, hvordan juridisk ekspertise kan gavne og støtte kommercielle organisationer.
Selvsikkerhed – en evne til overbevisende at kommunikere og klart forsvare dit synspunkt, ved hjælp af beviser. Denne selvsikkerhed skal være parret med selvbevidsthed og en vilje til at række ud efter hjælp, når det er nødvendigt.
Intellektuel kapabilitet – besiddelsen af en analytisk sind, der overvejer muligheder, lytter til meninger og vejer muligheder - sammen med evnen til at improvisere og tilpasse sig for at komme op med hurtige løsninger på problemer.
Åbenhed – en tilgængelig personlighed, sikker på at samtale og opbygge arbejdsrelationer med klienter og kolleger fra en række forskellige baggrunde. Sensitivitet og empati betyder, at du forstår, hvordan du kommunikerer med dit publikum i tankerne.
Personlig drivkraft – at arbejde med entusiasme, ambition og energi. Søger konstant at lære af dine oplevelser og undersøge, hvordan du kan forbedre og styrke dine evner.
Personligt ansvar – en forpligtelse til at tage ansvar for både dine succeser og dine fiaskoer. En drivkraft til at finpudse dine styrker og forbedre dine svagere områder, og evnen til at give andre tillid til din dømmekraft.
Selvorganisering – et logisk sind i stand til at prioritere og overvåge fremskridt mod mål. Stærke planlægnings- og ledelsesevner, der gør arbejdet effektivt og rettidigt.
Under vurderingsdagen får du også mulighed for at møde nuværende medarbejdere (eller praktikanter, hvis du ansøger om graduate-ordningen). Udnyt muligheden for at finde ud af, hvad det virkelig er at arbejde hos Pinsent Masons, og om det er det rigtige for dig.
Pinsent Masons Partner Interview
Den sidste hurdle i rekrutteringsprocessen er at imponere under et adfærdsinterview med enten en partner eller senior associate. Dette kan være en del af vurderingscentret eller afholdt på en separat lejlighed, afhængigt af niveauet af den rolle, du ansøger om.
Gennemgå jobbeskrivelsen og de svar, du indsendte i din ansøgning, før interviewet, da du sandsynligvis vil blive stillet spørgsmål, der relaterer. Sørg for, at du klart kan formulere, hvorfor du vil arbejde for Pinsent Masons, og hvorfor denne rolle er den rigtige for dig.
Husk at komme med et par indsigtsfulde spørgsmål til interviewer, for at vise din nysgerrighed og entusiasme. Hvis du har gjort en god mængde forskning i Pinsent Masons og deres nuværende arbejde, skulle du være i stand til at vise din viden under diskussionen og formulere nogle opfattende spørgsmål.
Hvis interviewet afholdes virtuelt, skal du finde et stille og behageligt sted at tage videokaldet. Klæd dig pænt på og vær opmærksom på dit kropssprog, da du vil fremstå som professionel, selvsikker og tryg ved at tale om dine evner.
Pinsent Masons Jobtilbud
Uanset resultatet vil du høre fra Pinsent Masons med resultaterne af vurderingscentret. Hvis du imponerede ansættelsescheferne under processen og udmærkede dig i de kernekompetencer, der søges til rollen, vil du modtage et tilbud.
