Om Osborne Clarke
Osborne Clark er et internationalt advokatfirma baseret i Storbritannien, med kontorer over hele Europa, Amerika og Asien. De beskæftiger cirka 1.600 mennesker på tværs af 26 kontorer og har 900+ advokater.
Osborne Clarke opererer i en række forskellige sektorer, herunder:
- Energi og Forsyning
- Finansielle Tjenester
- Life Sciences og Sundhedsvæsen
- Ejendomme og Infrastruktur
- Detailhandel og Forbruger
- Tech, Medier og Kommunikation
- Transport og Automotive
- Arbejdsstyrkeløsninger
For nylig blev firmaet kåret til “UK Law Firm of the Year” og tror, at de kun er lige så gode som deres medarbejdere - og derfor opmuntrer de til diversitet og investerer i deres medarbejders trivsel. De stræber efter at skabe et miljø, der motiverer teams til at være de bedste, de kan være, og nyde det, de gør.
Hvis du ønsker at blive en del af et advokatfirma, der ønsker at hjælpe dig med at lykkes i morgendagens verden, kunne Osborne Clarke være stedet for dig.
Osborne Clarke Ansøgningsproces
Osborne Clarke ansøgningsprocessen består af følgende rekrutteringstrin:
- Online Ansøgning
- Verbal Reasoning Test
- Vurderingscenter
- Gruppediskussion
- Partner Interview
- Watson Glaser Test
For at klare sig godt er det vigtigt, at du forbereder dig til hvert trin i rekrutteringsprocessen ved at forstå formatet og hvad vurderingspersonen leder efter i hvert tilfælde.
Osborne Clarke Online Ansøgning
For at starte din ansøgning skal du omhyggeligt gennemgå jobbeskrivelsen for at sikre, at du opfylder de minimale krav.
Du vil blive bedt om at uploade dit CV og ansøgning, samt besvare en række spørgsmål relateret til din arbejdserfaring, uddannelsesbaggrund og hvorfor du ønsker at arbejde for Osborne Clarke.
Det er vigtigt, at du udfører de grundlæggende ting som stavekontrol og undgår fejl i din ansøgning. Opmærksomhed på detaljer er en nøglefærdighed, som de fleste advokatfirmaer leder efter.
Du opfordres også til at deltage i det Sjældne Kontekstuelle System for at give dig mulighed for at dele dine resultater og få en øget forståelse for konteksten, i hvilken de blev opnået.
Osborne Clarke Evneprøver
Osborne Clarke Verbal Reasoning Test
Hvis du er succesfuld, kan du blive inviteret til at deltage i en verbal reasoning test.
Testen leveres af SHL, der er en populær testudgiver.
Verbal reasoning testen er en effektiv vurdering for Osborne Clarke rekruttere til at bestemme din evne til at forstå tætte passager af information såsom rapporter eller e-mails.
For at score højt på testen skal du trække nøgleinformation fra tekstpassager og besvare spørgsmål om dem for at afgøre, om informationen er sand, falsk eller ikke kan siges.
Advokatfirmaer bruger typisk verbal reasoning tests til at identificere stærke kommunikatorer og identificere dem, der arbejder godt under pres, da testen er en tidsbegrænset vurdering. De leder også efter kandidater, der kan skelne fakta fra fiktion.
Osborne Clarke Watson Glaser Test
Watson Glaser testen er en type kritisk tænkning vurdering udgivet af TalentLens. Testen bruges til højniveau jobs som juridiske roller, da den hjælper med at vurdere forskellige områder af kritisk tænkning.
Områder Watson Glaser testen inkluderer:
- At lave antagelser
- At lave fradrag
- At drage konklusioner
- Korrekte slutninger
- At evaluere argumenter
De ovenstående færdigheder er alle nødvendige for at præstere godt i en række juridiske roller. Du vil have cirka 30 eller 60 minutter, afhængigt af hvilken test du laver. Hver sektion er designet til at teste en af de ovenstående færdighedsgrupper.
Antagelser har en tendens til at være den mest vanskelige del af alle testspørgsmålene, så det anbefales at øve disse typer spørgsmål på forhånd.
Osborne Clarke Vurderingscenter
Den sidste fase af rekrutteringsprocessen er en vurderingscenter dag. Dette vil bestå af følgende aktiviteter:
- Gruppediskussion
- Partner interview
- Watson Glaser test
Selvom det kan være intensivt, opfordrer Osborne Clarke dig til at prøve at nyde dig selv. Vurderingsdagen er en fantastisk mulighed for at netværke, lære mere om firmaet og lære potentielle kolleger at kende. De opfordrer dig til at bringe din nysgerrighed, forblive åbensindet og finde noget fornøjelse fra dagen.
Vurderingscentre kan være virtuelle afhængigt af omstændighederne.
Osborne Clarke Gruppediskussion
Gruppediskussionen er en chance for at demonstrere dine interpersonelle og teamwork færdigheder. Du skal finde den rigtige balance mellem at bidrage værdi til en samtale samt at lytte til andre.
Dette er en vigtig del af at arbejde hos Osborne Clarke, da du vil interagere med og møde klienter regelmæssigt.
Osborne Clarke Partner Interview
Det næste trin i vurderingscentret er et partner interview. Du vil blive stillet en række adfærdstype arbejdsspørgsmål, samt dine motivationer for at arbejde hos Osborne Clarke.
Du kan finde, at STAR interview teknikken er en effektiv metode til at strukturere dine svar. Et andet tip er at lave din research på virksomheden og komme godt forberedt til at besvare spørgsmål om dit CV og ansøgning.
