Om Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright er en af verdens største advokatfirmaer, etableret i 2012 ved fusionen af to førende internationale juridiske praksis: Norton Rose og Fulbright & Jaworski. Firmaet har base i London, men driver et netværk af kontorer i hele Europa, Nordamerika, Latinamerika, Asien-Stillehavsområdet, Australien og Afrika.
Med over 3.900 advokater og konsulenter på verdensplan tilbyder Norton Rose Fulbright omfattende juridiske tjenester til virksomheder, finansielle institutioner og regeringer i alle sektorer.
Firmaets ekspertise spænder over en bred vifte af praksisområder, herunder virksomhedsfinansiering & værdipapirer; bank- & finans; tvistløsning; energi & infrastruktur; sundhedspleje & livsvidenskab; immaterielle rettigheder; arbejdsmarked & ansættelse; fast ejendom og skat. En innovativ tilgang til lovgivning sikrer, at Norton Rose Fulbright tilbyder sine klienter skræddersyede løsninger, der er tilpasset deres specifikke behov.
Personer med et internationalt fokus, problemløsningsevner og masser af ambition vil passe godt ind hos Norton Rose Fulbright.
Norton Rose Fulbright ansøgningsproces
Norton Rose Fulbright online ansøgning
At ansøge om en stilling hos Norton Rose Fulbright er simpelt og ligetil. Alt du skal gøre er at oprette en konto på deres hjemmeside, uploade dit CV og andre dokumenter som referencer, udfylde de krævede formularer og besvare eventuelle forhåndsscreeningsspørgsmål, de måtte have. Når du har indsendt din ansøgning, vil du blive sendt en vurdering til udfyldelse. Resultatet af vurderingen, sammen med din ansøgning, vil blive gennemgået af HR-professionelle, der vil vurdere, om du er egnet til rollen eller ej.
Den online ansøgning giver også ansøgere nyttige oplysninger om de stillinger, de er interesserede i, så de bedre kan forstå, hvilke færdigheder og kvalifikationer der er nødvendige, før de indsender deres ansøgninger.
Norton Rose Fulbright evneprøver
Norton Rose Fulbright evneprøverne er strenge og udfordrende. De kræver ikke nogen forudgående viden om jura eller juridisk terminologi; de måler snarere en ansøgers evne til kritisk at tænke over problemer og anvende deres viden i en praktisk sammenhæng.
Prøverne kan omfatte multiple choice-spørgsmål samt essay-spørgsmål, der kræver, at kandidaterne giver argumenter, der støtter deres svar. Desuden kan kandidaterne blive bedt om at fuldføre øvelser, der involverer at skabe strategier eller udvikle løsninger på hypotetiske situationer.
Norton Rose Watson Glaser psykometrisk test
Den Watson-Glaser psykometriske test er en vurdering, der bruges til at evaluere kritisk tænkning og problemløsningsevner. Det er en af de mest almindeligt anvendte præ-ansættelsestests, da arbejdsgivere har fundet den til at være en pålidelig metode til at vurdere potentielle medarbejderes beslutningstagningsevner på arbejdspladsen.
Denne test består af fem sektioner, og hver sektion måler forskellige områder som at drage slutninger, genkende antagelser, bestemme styrker og svagheder ved argumenter, evaluere konklusioner og deducere konsekvenser.
Deltagerne får en række udsagn, der kræver, at de træffer beslutninger om deres gyldighed eller nøjagtighed. De skal derefter beslutte, om udsagnet er sandt eller falsk baseret på de givne oplysninger. Derudover skal de vurdere hvert udsagn efter dets styrke eller svaghed i henhold til fastsatte kriterier.
Norton Rose Fulbright telefoninterview
Et telefoninterview er en type screeningproces, som Norton Rose bruger under ansættelsesprocessen.
Under et telefoninterview vil Norton Rose typisk spørge om kvalifikationer og erfaring samt spørgsmål om, hvordan du ville håndtere bestemte situationer.
Intervieweren kan også stille generelle spørgsmål relateret til virksomhedskulturen, såsom hvad der fik dig interesseret i at arbejde i virksomheden i første omgang. Dette giver arbejdsgivere en idé om, hvor godt kandidaterne passer til deres ledige stillinger, og sørger for, at de har dækket alle deres baser, før de inviterer dem ind til et ansigt-til-ansigt-møde.
Norton Rose Fulbright vurderingsdag
Denne heldagsbegivenhed giver kandidaterne mulighed for at møde og netværke med advokater, få indsigt i branchen og demonstrere deres færdigheder og evner personligt.
Dagen består typisk af en forhandlingssøvelse, netværk og det endelige interview.
Norton Rose Fulbright forhandlingssøvelse
Forhandlingssøvelser er designet til at sætte kandidater i realistiske scenarier og vurdere deres forhandlingsstrategier og evner. I simuleringen bliver deltagerne bedt om at arbejde sammen som teams og forhandle en aftale med et modstående team om nøglebetingelser, såsom pris, tidsplan og levering.
Norton Rose Fulbright endelige interview
Under denne sidste fase af udvælgelsesprocessen vil ansøgerne mødes med to eller tre medlemmer af den øverste ledelse, der vil stille spørgsmål relateret til, hvorfor de ønsker at arbejde inden for området, og hvordan deres færdigheder matcher med dem, der er nødvendige for denne rolle.
Kandidaterne bør henvise til eksempler fra deres professionelle erfaringer, der er relevante og demonstrerer problemløsningsevner. Det betaler sig også at vise entusiasme om Norton Rose Fulbright under interviewet samt viden om aktuelle udviklinger i den juridiske branche.
