Om Mayer Brown
Mayer Brown (oprindeligt kendt som JSM) er et globalt advokatfirma, der beskæftiger 1.800 advokater i 26 byer i Asien, Amerika, Europa og Mellemøsten. Det er det 19. største advokatfirma i verden.
Grundlagt i 1863 har Mayer Brown rådgivet verdens førende virksomheder i deres mest komplekse aftaler og tvister.
I 2022 blev Mayer Brown rangeret i IFLR1000's guide til verdens førende finansielle og erhvervsretlige advokatfirmaer, som også anerkendte 178 individuelle Mayer Brown advokater.
Hvis du ønsker at blive en del af et mangfoldigt team af advokater og globalt anerkendte advokatfirmaer, bør du overveje en karriere hos Mayer Brown.
Mayer Browns Ansøgningsproces
Mayer Browns rekrutteringsproces involverer følgende faser:
- Online ansøgning
- Verbal Reasoning Test
- Situational Strengths Test
- Mayer Brown Job Simulation
- Vurderingsdag
Det er vigtigt at prøve at afspejle Mayer Browns kerneværdier i hver fase af rekrutteringsprocessen. Lav din research på forhånd og husk deres nøgleværdier, som er:
- Engagement i kundeservice
- Responsivitet
- Integritet
- Teamwork
- Høj kvalitet i arbejdet
Mayer Browns Online Ansøgning
Online-ansøgningen er en typisk online formular, som du ville forvente at bruge hos de fleste advokatfirmaer for at ansøge om en rolle. Spørgsmål om din arbejdshistorie og uddannelsesbaggrund er en del af online-ansøgningen.
Du bør lægge særlig vægt på ansøgningens brev og afsnittet om interesser og ansvar.
Ansøgningsbrevet er afgørende - du bør udvælge, hvad du mener er de mest relevante oplysninger at inkludere, såsom:
- Hvorfor vil du arbejde med jura?
- Hvorfor Mayer Brown?
- Hvilken værdi kunne du tilføje Mayer Brown?
- Hvad de gør, og bevis for research om dem
Du kan blive udsat for et telefoninterview efter din online ansøgning, afhængigt af den rolle, du har søgt. Hvis du er succesfuld, vil du blive sendt en række online tests.
Mayer Brown Evnetests
Mayer Browns Verbal Reasoning Test
Den verbale ræsonnementstest er en nyttig måde at vurdere en kandidats evne til at forstå, analysere og forstå nøgleinformation fra tætte tekstpassager.
Evnen til at læse og forstå tekst under pres er færdigheder, som Mayer Brown værdsætter. Du behøver ikke forhåndsviden om den tekst, du læser - du skal kun bruge de oplysninger, der er givet.
Det er testtagerens job at afgøre, om informationen er sand, falsk, eller om du ikke kan sige det. Testen hjælper Mayer Brown med at identificere stærke kommunikatorer og folk, der arbejder godt under pres.
For at forberede dig til denne type test, bør du øve en masse verbale ræsonnementstests, så du kan blive fortrolig med formatet og de krav, der er nødvendige for at score højt på vurderingen.
Mayer Browns Situational Strengths Test
Situational strengths testen (også kendt som en SJT eller situationsbedømmelsestest) er en multiple-choice vurdering, hvor kandidaterne får en række arbejdsrelaterede scenarier, som de skal træffe beslutninger om. Kandidaterne vælger derefter det bedste og det værste svar på en given situation. Ofte vil situationerne være tæt relateret til deres valgte rolle.
Beslutningstagning og arbejdsværdier er den centrale del af vurderingen. Roller hos Mayer Brown vil kræve kompetente individer, der kan træffe de rigtige beslutninger under pres.
Sørg for at du læser spørgsmålet omhyggeligt og prøver at bestemme, hvilken færdighed du bliver vurderet for. Det kan være nyttigt at huske Mayer Browns kerneværdier for scenarier, der er udfordrende og ikke åbenlyse eller klare, hvad det rigtige svar er.
Mayer Brown Job Simulation
Mayer Brown job simulationen er en mulighed for kandidater til at opleve, hvad det er at arbejde for Mayer Brown. For vurdererne vil dette give dem et indblik i, hvordan du måske ville præstere, hvis du blev ansat.
Dette kan være i form af en e-tray øvelse eller en række opgaver og pligter relateret til din rolle.
Mayer Brown Vurderingsdag
Vurderingsdagen er den sidste fase af rekrutteringsprocessen, så det er vigtigt at være godt forberedt til hver fase og efterlade et positivt indtryk i vurdererens sind om dig.
Mayer Browns vurderingsdag består af fire hovedopgaver, som er:
- Skriftlig opgave
- Gruppeopgave
- Faktafindingsopgave
- Endelig interview
Mayer Browns Skriftlige Opgave
Den skriftlige opgave involverer en forretningsanalyseøvelse (afhængigt af din rolle). Du vil få en case at analysere og forberede en præsentation om. Opgaven er designet til at vurdere dine tidsstyringsevner samt din kommercielle bevidsthed og evne til at følge instruktioner og forstå en brief.
Mayer Browns Gruppeopgave
Mayer Browns gruppeøvelse vurderer dine teamwork evner og hvordan du arbejder med andre i en gruppe. Du vil få et problem at løse eller et spørgsmål at besvare og skal arbejde sammen med dine holdkammerater for at løse det.
Det er vigtigt at være en god teamspiller og finde en balance mellem at dominere og være passiv og lytte. Vurdererne leder efter nogen, der kan bidrage, men ikke tage over.
Mayer Browns Faktafindingsopgave
Denne faktafindingsopgave placerer dig i et givet scenarie (lignende din rolle) og nogle oplysninger om det. Du skal stille en medarbejder spørgsmål for at komme til det korrekte svar på det givne scenarie. Testen vurderer dine evner til at tænke, når nye fakta bliver præsenteret for dig.
Opgaven selv kræver metodisk, logisk og sund fornuft tænkning.
Mayer Browns Endelige Interview
Den sidste del af vurderingsdagen er et interview. Du vil blive interviewet af to partnere fra Mayer Brown.
Du vil blive stillet en række spørgsmål, herunder kompetence- og kommercielle spørgsmål, samt dine motivationer for at arbejde med jura og arbejde med Mayer Brown. Forberedelse er nøglen til interviewet. Du kan også forvente at blive stillet spørgsmål om dit CV, din viden om juridiske serviceindustrien og firmaets aktuelle anliggender.
Vi anbefaler at bruge STAR-metoden (situation, opgave, handling, respons) til at strukturere dine svar under interviewet.
