Om Linklaters
Etableret i 1868, er Linklaters en af de mest prestigefyldte og genkendelige advokatfirmaer i verden. Selvom hovedkvarteret er i London, har Linklaters en virkelig global tilstedeværelse; de arbejder i over 20 forskellige lande og beskæftiger over 3.000 advokater.
Der fremtidsfokuserede tilgang har sikret, at de forbliver konstant relevante i over 150 år, og deres juridiske indsigt og innovation har hjulpet dem med at vinde en forskelligartet og tillidsfuld kundebase.
Linklaters er altid på udkig efter det nyeste og bedste juridiske talent for at hjælpe dem med at fortsætte med at vokse og udvide. Lige nu er de fokuserede på at ansætte kandidater med et globalt udsyn - de individer, der ikke ser geografiske grænser, er naturligt kulturelt sensitive og som arbejder med den fleksibilitet og dynamik, der forventes af alle de advokater, der udgør dette respekterede firma.
Som man kan forvente af et sådant anerkendt advokatfirma, er ansættelsesprocessen både grundig og rigoristisk for at sikre, at kun det allerbedste juridiske talent ender med at arbejde for Linklaters.
Linklaters ansøgningsproces
Linklaters ansøgningsproces består af fire nøglefaser:
1. Ansøgning
2. Online vurderinger
3. Telefoninterview
4. Vurderingsdag
Ved hver fase af processen skal kandidaterne huske de seks nøglekompetencer hos Linklaters, som de vil lede efter, at du demonstrerer i alt fra din online ansøgning til dine interviews på vurderingsdagen. De seks nøglekompetencer er:
1. Kommerciel dømmekraft
2. Beslutsomhed
3. Fremragenhed
4. Fantasi
5. Integritet
6. Teamwork
Linklaters online ansøgningsskema
Det online ansøgningsskema er den første fase af processen og tager normalt omkring 10-20 minutter at udfylde. Det er designet til at indhente relevant information om din uddannelse, baggrund og erfaring.
Ud over at indsende dit CV og besvare spørgsmål om din erfaring, vil du også blive vurderet for beviser for Linklaters seks nøglekompetencer gennem en række spørgsmål. Dette er din chance for at vise, at du er den type kandidat, som Linklaters leder efter, så sørg for at overveje dine svar omhyggeligt og sørg for, at alle de oplysninger, du inkluderer, er relevante for de spørgsmål, der bliver stillet.
Linklaters egnethedstests
Hvad er en CAPP-test?
CAPP Kritisk Ræsonnementstest er en online vurdering, som er baseret på Linklaters agile mindset-ramme. Der kræves ingen forberedelse til CAPP onlinevurderingen. I stedet er Linklaters ansættelseschefer ivrige efter at se, hvordan du tænker, hvordan du arbejder under pres, og hvilken type medarbejder du sandsynligvis vil være baseret på, hvordan du klarer dig i vurderingen.
Under vurderingen skal du besvare spørgsmål om en hel række scenarier, fra globale transaktioner til udfordringer, der kræver, at du udøver kritisk tænkning.
Vurderingen tager den gennemsnitlige ansøger omkring 60-90 minutter at gennemføre, men den er ikke tidsbegrænset.
Når du er færdig, vil din test blive bedømt, og du vil blive præsenteret for en individuel feedbackrapport. Rapporten vil give dig en dybdegående forståelse af, hvordan du klarede dig, hvor dine styrker og svagheder ligger, og hvilke områder Linklaters vil anbefale, at du arbejder på at forbedre før den næste fase af processen.
Linklaters kritiske tænkningstest
Den næste fase af processen er Linklaters kritiske tænkningstest, der er sat af udbyderen Watson Glaser. Analytisk i stil og designet til at vurdere den måde, hver enkelt tænker på, har testen fem distinkte sektioner:
1. Evaluering af argumenter
2. Deduktiv ræsonnement
3. Trække slutninger
4. Logiske fortolkninger
5. Genkendelse af antagelser
Hver sektion vil bestå af en tekstpassage efterfulgt af en erklæring. Du skal evaluere udsagnet om passagen for at besvare det spørgsmål, der bliver stillet til dig. Spørgsmålene i denne sektion af testen er multiple choice, og du vil blive tidsbegrænset.
Som du kan se ved at læse titlerne på de fem sektioner af testen, er de færdigheder, der bliver testet, essentielle for hver advokat, der arbejder for Linklaters.
At øve sig på tidligere Watson Glaser kritiske tænkningstests vil hjælpe dig med at forbedre din hastighed, nøjagtighed, selvtillid og forståelse på dagen. Du kan øve nogle gratis tests her.
Hvis du består testen og går videre til den næste fase af processen, vil du blive bedt om at tage testen igen længere nede ad linjen.
Linklaters vurderingsdag
Den endelige fase af processen er en vurderingsdag (sommetider kendt som et vurderingscenter) med andre succesfulde kandidater på et nøglekontor hos Linklaters. Vurderingsdagen er kun åben for de få kandidater, der har klaret sig igennem hver fase af processen.
Før vurderingerne rigtig begynder, vil du blive introduceret til Linklaters personale, der kører dagen, og få en rundvisning i virksomheden. Dette er din chance for at stille eventuelle spørgsmål om den generelle daglige drift af livet hos Linklaters, og det er her, ansættelseschefene kan begynde at danne førsteindtryk af din interesse og egnethed for Linklaters.
Når det er overstået, vil du gå videre til dagens første udfordring: en indbakkeøvelse. Designet til at vurdere, hvor godt du klarer dig med de daglige opgaver hos Linklaters, skal du sortere igennem e-mails (som øvelsen skrider frem, vil e-mails komme ind hurtigere), før du svarer på en af de mere 'vigtige' beskeder, du har modtaget. Det lyder måske enkelt, men ud over at blive testet på din evne til at prioritere, skal du også vise, at du kan arbejde hurtigt, men nøjagtigt, og reagere omfattende på de e-mails, du modtager.
Linklaters interviews
Som en del af vurderingsdagen skal du også deltage i to interviews.
Det ene vil være med en ansættelseschef og vil involvere kompetencebaserede spørgsmål. Du forventes at tale om din erfaring, personlige præstationer og eventuelle opfattede svagheder, mens du knytter dine svar til de seks nøglekompetencer, som Linklaters leder efter hos hver eneste af deres medarbejdere.
Det andet interview vil være med en senioradvokat fra firmaet. Spørgsmålene i dette interview vil være mere fokuserede på selve jobbet. Her forventes du at vise kommerciel bevidsthed, kendskab til branchen og evnen til at tænke kritisk. Du kan også skulle besvare spørgsmål om, hvordan du klarede dig i indbakkeøvelsen, så vær forberedt på at retfærdiggøre eller lære af nogen af de prioriteringsbeslutninger, du tog.
Du kan også skulle forberede dig på at blive grillet om en Linklaters case-studie. Case-studiet vil blive givet til dig i forvejen af dit interview. Du skal læse det omhyggeligt, trække vigtige oplysninger ud og svare på relevante spørgsmål om sagen fra din interviewer.
Når vurderingsdagen er overstået, kan kandidaterne forvente at høre, om de har haft succes med deres ansøgning inden for en uge.
