Om Irwin Mitchell
Som en af de største fuldservice advokatfirmaer i Storbritannien er Irwin Mitchell en førende leverandør af juridiske tjenester til både virksomheder og enkeltpersoner. Grundlagt i Sheffield tilbage i 1912, har det nu 15 kontorer landsdækkende med omkring 2.800 medarbejdere.
Dets personlige juridiske tjenester inkluderer familieret, personskade, ejendomsoverdragelse, skat, lægelig forsømmelse og testamenter, tillid og bo. For virksomheder tilbyder det et bredt udvalg af løsninger såsom ansættelse, pensioner, bank og finans, restrukturering og insolvens og handelsret.
For håbefulde advokater tilbyder Irwin Mitchell to-årige uddannelseskontrakter på 11 af deres britiske kontorer. Ansøgere kan vælge at følge enten en forretnings- eller personlige servicerrute og vil gennemføre tre seks måneders ophold og ét seks måneders kvalifikationsophold. Omkring 80% af dem, der gennemfører en uddannelseskontrakt, går videre til en nyligt kvalificeret stilling i virksomheden.
Firmaet tilbyder også to ugers juridiske arbejdspladser, der finder sted hver sommer. Kandidater, der gennemfører disse placeringer, er mere tilbøjelige til at få tildelt en uddannelseskontrakt, så det er tilrådeligt, at du tager denne rute, når du ansøger.
Irwin Mitchell ansøgningsproces
Studerende og kandidater fra både juridiske og ikke-juridiske baggrunde er velkomne til at ansøge til Irwin Mitchell. Ansøgningerne åbner i november og følger en tredelt proces som beskrevet nedenfor.
Processen er designet til at identificere det stærkeste talent, med omkring kun 60 placeringer tilgængelige hvert år. Med det i tankerne er det afgørende, at du får din ansøgning til at skille sig ud fra mængden og fuldt ud forberede dig til hver vurderingstrin.
Irwin Mitchell online ansøgningsskema
Som man ville forvente, starter rekrutteringsprocessen hos Irwin Mitchell med en online ansøgning. Dette er en standardformular, der giver firmaet en chance for at lære mere om dig, dine præstationer og dine motivationer.
Der er ingen krav om at uploade et CV eller et følgebrev her. I stedet vil du give alle relevante oplysninger på selve formularen. Dette vil inkludere detaljer om dine grunde til at ansøge og hvorfor du ser dig selv som en stærk kandidat.
Som nævnt begynder rekrutteringen hvert år i november, og du har omkring to måneder fra da til at indsende dit online ansøgningsskema.
Irwin Mitchell Watson Glaser kritisk tænkningstest
Watson Glaser kritisk tænkningstesten er en egnethedstest, der er meget anvendt til rekruttering i den juridiske sektor. Det er en tidsbestemt, multiple choice eksamen, der måler din kritiske tænkningsevne, en nøglefærdighed for enhver, der arbejder i denne profession.
Testen selv har fem sektioner:
Vurdering af slutninger
Genkendelse af antagelser
Deduktion
Fortolkning
Vurdering af argumenter
Der er omkring 40 spørgsmål i alt, som sammen vurderer din evne til at analysere, fortolke og evaluere information objektivt, forstå hvad der udgør et svagt eller stærkt argument, og til at drage sunde, evidensbaserede konklusioner.
Spørgsmålene præsenteres som udsagn eller passager af tekst, som du skal studere for at afgøre, om en ledsagende konklusion logisk følger, om en antagelse er eller ikke er lavet, eller styrken af et givet argument. Som med enhver form for egnethedstest er øvelse nøglen til at sikre en stærk præstation på Watson Glaser.
Irwin Mitchell video interview
Succesfulde ansøgere vil derefter gå videre til trin to, et video interview, som normalt vil blive afholdt i februar. Dette er et envejs interview. Du vil blive stillet en række spørgsmål via en forudindspillet video og vil have omkring to minutter til at optage dit svar på hver.
Spørgsmålene vil dykke ned i dine færdigheder, erfaringer og viden om Irwin Mitchell. Ansættelsesteamet leder efter virkelige eksempler på dine færdigheder i aktion, så adopter STAR-metoden, når du konstruerer dine svar. Husk også de nøgletræk, firmaet leder efter hos medarbejdere. Disse inkluderer:
Initiativ
Kommunikation og interpersonelle færdigheder
Problemløsningsevner
Teamwork
Vedholdenhed
Opmærksomhed på detaljer
Kommerciel bevidsthed
Irwin Mitchell vurderingscenter
Det sidste trin i processen er deltagelse i et Irwin Mitchell vurderingscenter. Disse finder sted i marts og april og afholdes normalt på det kontor, du har ansøgt om at arbejde på.
I løbet af dagen vil du gennemføre forskellige opgaver designet til at måle en række kompetencer - hver af disse opgaver er beskrevet nedenfor. Dette er din mulighed for at gøre et stærkt indtryk personligt, så sørg for at du tager dig tid til at forberede dig fuldt ud. Husk igen de nøgletræk, da du vil blive nøje vurderet på dem her.
Irwin Mitchell gruppeøvelse
I gruppeøvelsen får du mulighed for at engagere dig og arbejde med dine medansøgere på en specificeret opgave. Det er umuligt at forudsige de nøjagtige krav til opgaven, men som en generel regel skal du arbejde sammen om at løse et hypotetisk problem. Dette kan indebære at udforme en strategi, lave anbefalinger eller give en præsentation om nøglefund.
Du vil blive vurderet på både dine egne ideer og din evne til at arbejde som en del af et team. For at præstere godt skal du sørge for at yde et værdifuldt bidrag, mens du er opmærksom og åben over for dine kollegers tanker.
Irwin Mitchell instruktionstagende øvelse
Instruktionstagende øvelsen er en individuel skriftlig opgave. Den måler ikke kun, hvor godt du reagerer på retning, men også din fornemmelse for professionel dømmekraft. Igen er det umuligt at detaljere den præcise opgave, du vil få, men det vil være baseret på et hypotetisk scenarie, der er en almindelig forekomst på arbejdspladsen. Disse er ikke-juridiske scenarier, da målet er at få en fornemmelse af arbejdsstil, ikke din viden om loven.
Du kan blive bedt om at reagere på en situation, der er relateret til en klient, eller en, der er baseret på kontoret, men i begge tilfælde er det vigtigt at bemærke, at der ikke er noget 'rigtigt svar'. Hvad der er under vurdering, er din tilgang til scenariet og din forståelse af, hvad der udgør professionel adfærd. Husk de nøglefærdigheder som problemløsning, initiativ og kommunikation.
Irwin Mitchell ansigt til ansigt interview
Dit ansigt til ansigt interview vil blive foretaget af en partner hos Irwin Mitchell. Det vil bygge videre på dit video interview, udforske dine færdigheder, erfaringer og viden om firmaet i mere detaljer. Når det kommer til færdigheder og erfaring, vil spørgsmålene være overvejende kompetencebaserede, så brug igen STAR-metoden til klart at demonstrere, hvordan du har anvendt disse færdigheder i fortiden. Bekymre dig ikke, hvis du ikke har meget professionel erfaring - det er fint at bruge eksempler fra din akademiske karriere eller personlige liv.
Du vil også forventes at have gjort din research om firmaet og den bredere sektor som helhed. Dette er en nøglemulighed for dig til at bevise din kommercielle bevidsthed.
Efter vurderingscentret kan du forvente at høre fra Irwin Mitchell i juli om, hvorvidt din ansøgning har været succesfuld eller ej.
