Om Herbert Smith Freehills
Herbert Smith Freehills (HSF) er en international advokatfirma mest kendt for at specialisere sig i tvistbilæggelse. Med hovedkontor i både London og Sydney, Australien, blev HSF skabt i 2012, da det britiske firma Herbert Smith, et såkaldt 'sølv-cirkel' firma i London fusionerede med et af Australiens 'store seks' firmaer, Freehills.
Berømt for at have de fleste FTSE 100 klienter, er Herbert Smith Freehills en prestigefyldt advokatfirma som tiltrækker de højeste kaliber af ansøgere, tiltrukket af dets omdømme for retssager samt finansielt og virksomhedsarbejde. HSF har også et voksende omdømme for spændende og interessant arbejde, især inden for energi- og ressourceområdet.
HSF tilbyder en række muligheder for kandidater, herunder ferieordninger og uddannelseskontrakter samt åbne dage, campusambassadører og forskellige arbejdserfaringer og stipendier. Ansøgninger om ferieordninger og uddannelseskontrakter følger den samme proces.
HSF Ansøgningsproces
HSF kræver ikke, at ansøgere har studeret jura, når de ansøger, og byder ansøgere fra alle baggrunde velkommen, samt dem, der har ekstra arbejdspladserfaring og derefter har besluttet at skifte karriere til jura. HSF er stolt over at opbygge en mangfoldig arbejdsstyrke og søger aktivt kandidater fra en række baggrunde og færdighedssæt.
HSF Ansøgningsskema
Ansøgningsprocessen begynder med, at kandidaten udfylder en online ansøgningsskema, hvor information om akademisk baggrund og relevant arbejdserfaring skal angives.
Der er derefter tre skriftlige spørgsmål, som der skal forberedes svar på, med et maksimum på 300 ord pr. spørgsmål. Disse spørgsmål er brede og giver kandidaterne mulighed for at trække på deres viden, færdigheder og ekspertise for at vise deres personlighed og egnethed for HSF.
De nuværende spørgsmål er:
- Præsenter os for et emne, du ved noget om, og forklar, hvorfor det interesserer dig
- Forklar, hvorfor du er interesseret i at forfølge en karriere hos Herbert Smith Freehills
- Hvilke færdigheder, kvaliteter og attributter ville du bringe til rollen?
HSF Evneprøver
Succesfulde kandidater bliver derefter inviteret til at indsende online tests, som er specifikke for HSF, og tager omkring 30-35 minutter at fuldføre, selvom der ikke er nogen officiel tidsbegrænsning. Der er tre typer spørgsmål inkluderet i testen: situationsbedømmelse, verbal ræsonnement og personlighed/adfærd, med både den tid, der tages, og nøjagtigheden af svarene afspejlet i scoringen.
HSF Situationsbedømmelsestest
Situationsbedømmelsestests præsenterer typiske arbejdspladsbaserede scenarier, som praktikanter kan forvente at stå over for i deres daglige arbejde, og stiller derefter spørgsmål baseret på scenarierne, hvorfra kandidaten skal afgøre, hvilken af handlingsforløbene der er mest sandsynlige, eller mindst sandsynlige, eller rangordne svar.
HSF-tests er blandet, så de vil også teste verbal ræsonnement og lave personlighedsbaserede antagelser baseret på kandidaternes svar. Kandidater kan forvente at stå over for scenarier, der afspejler etik, ledelse, arbejdspraksis som tidsstyring eller prioritering, eller klientrettede scenarier.
HSF Verbal ræsonnement test
Verbal ræsonnement tests vurderer verbal forståelse i form af evnen til at læse og forstå det skrevne ord. Efter at have læst et skriftligt afsnit vil kandidaten blive stillet en række spørgsmål. Baseret udelukkende på informationen i det skriftlige scenario, som ikke er relateret til hinanden, vil kandidaterne blive vurderet på deres evne til at drage konklusioner og skelne mellem fakta og mening, ved at svare på, om en erklæring er sand eller falsk, eller at du ikke kan sige det.
HSF Personlighed/adfærdsspørgsmål
Personligheds- / adfærdselementet i spørgsmålene giver HSF mulighed for at træffe mere informerede beslutninger om, hvorvidt en bestemt kandidat passer til firmaets kultur og arbejdsnatur. Spørgsmålene kræver, at kandidaten svarer, om de angivne træk er 'mest som mig' eller 'mindst som mig', hvorfra en personlighedstype identificeres. Selvom det kan være fristende at gætte, hvilke træk HSF søger, er det generelt bedre at være ærlig.
Herbert Smith Freehills Vurderingsdag
Dem, der med succes fuldfører den online ansøgningsskema og online tests, vil blive inviteret til at deltage i en vurderingsdag. Der er tre elementer til vurderingsdagen - alle kræver grundig forberedelse. Vurderingsdagene for praktikanter afholdes personligt, men i øjeblikket bliver ansøgere til ferieordninger inviteret til at deltage i virtuelle vurderingsdage, hvor case-studieinterviewet erstattes med et andet scenariebaseret interview.
HSF Case Study Interview
Case-studieinterviewet tager form af at præsentere dine meninger / råd om et case-studie (baseret på et scenarie, som du ville forvente at støde på under dit arbejde som praktikant) til en partner.
Kandidater skal demonstrere kommerciel bevidsthed, en evne til at tænke hurtigt under pres, til at nå en konklusion eller give næste trin. Du vil have 45 minutter til at forberede en ti minutters præsentation baseret på en liste over spørgsmål, der er angivet i case-studiet. Præsentationen følges af et interview/ diskussion, så du skal også være forberedt på at diskutere og robust forsvare dine tanker og argumenter.
HSF Scenariebaseret Interview
Lignende case-studiet er det scenariebaserede interview, hvor du vil deltage i en diskussion med en partner om et virkeligt kommercielt scenarie, normalt et, som de i øjeblikket arbejder på. Du skal tænke fra kundens perspektiv samt overveje kommerciel bevidsthed og forretningsstrategi. Du forventes ikke at have dybdegående juridisk viden, men vil blive vurderet på din strategi og evne til at tænke og diskutere et problem med en person, der er mere senior, samtidig med at du bringer dine egne ideer og forsvarer dine forslag.
HSF Kompetence Interview
Endelig vil du stå over for et kompetenceinterview med en seniorassistent, hvor du vil blive udspurgt om din begrundelse for at vælge en karriere inden for jura, hos HSF i særdeleshed, og hvilke færdigheder og værdier du kan bringe til firmaet. Du skal grundigt forberede dig på dette, have svar ved hånden i forhold til, hvorfor du er interesseret i jura, dine styrker og svagheder, hvorfor du vil arbejde hos HSF, og hvordan du stemmer overens med firmaets visioner og værdier, samt de særlige afdelinger, du er interesseret i.
