Om Gowling WLG
Gowling WLG blev etableret som et multinationalt advokatfirma i 2016 efter fusionen af det canadiske Gowlings og det britiske Wragge Lawrence Graham & Co.
Nu har de 19 kontorer over hele Storbritannien, Europa, Mellemøsten og Canada, der dækker vigtige globale sektorer, herunder energi, naturressourcer, teknologi og finansielle tjenester samt et stærkt fokus på fast ejendom.
Gowling WLG anerkendes som en top arbejdsgiver for både erfarne juridiske professionelle og tidlige karrierer. De tilbyder fremragende lønpakker og en bred vifte af fordele for alle medarbejdere, herunder ting som livsforsikring, privat sygeforsikring og mange andre sundheds- og trivselsfordele.
For dem, der ønsker at komme i gang med en karriere i den juridiske sektor, tilbyder Gowling WLG tre hovedveje.
- Ferieordning: Dette er et en- eller to-ugers program, der fungerer som en introduktion til det tidlige karriereprogram hos Gowling WLG. I løbet af denne tid vil du få eksponering til andre praktikanter og lære mere om, hvad du kan gøre som praktikant, samtidig med at du involveres i klientarbejde og får mulighed for at imponere ansættelsesledere klar til inkludering i praktiksystemet.
- Lærepladser: Gowling WLG tilbyder lærepladser i Business Services og Paralegal - og du vil have mulighed for at tjene, mens du lærer, hvilket gør det til en fremragende mulighed for dem, der forlader skolen, og som måske ikke ønsker at gå på college eller universitet.
- Praktikant: At fuldføre din uddannelseskontrakt efter din SQE hos Gowling WLG betyder, at du kan få både formel og uformel støtte fra kolleger og mentorer, mens du gennemfører fire seks-måneders rotationer gennem virksomheden for at blive en kvalificeret advokat. Kun 25 praktikanter rekrutteres hvert år, så programmet er hårdt, og der er stor konkurrence om pladserne.
Hvis du er interesseret i en af disse tidlige karrieremuligheder, eller du er en erfaren advokat på udkig efter en ændring, så skal du gennemgå Gowling WLG ansøgningsprocessen. Hvordan dette ser ud i praksis vil afhænge af rollen og det område af virksomheden, du ansøger om, men det vil følge et lignende mønster som nedenfor (som er en tidlig karriere ansøgningsvej).
Gowling WLG ansøgningsproces
Alle muligheder hos Gowling WLG annonceres internt på deres karriereside, så det bør være dit første stop, når du starter din jobsøgning.
Gowling WLG online ansøgning
Ansøgningsprocessen starter med ansøgningsskemaet og et CV. Du skal udfylde et ansøgningsskema for hver ansøgning, og du skal give oplysninger som dine kontaktoplysninger, din uddannelse og eventuel erfaring, du har.
Der kan være nogle andre spørgsmål på ansøgningsskemaet, der er relevante for den rolle, du har søgt om; disse er normalt relateret til de specifikke færdigheder og kompetencer, som rollen kræver (du kan finde disse i jobbeskrivelsen).
Gowling WLG evneprøve
Evneprøver bruges ofte som en del af rekrutteringsprocessen for dem, der søger en karriere i jura, fordi de er en simpel måde at retfærdigt sortere gennem et stort antal ansøgere. Hver kandidat tager den samme test, så de har samme mulighed for at vise, at de har de nødvendige færdigheder og kompetencer i rollen - og de, der når benchmarkscoren ved at få spørgsmålene rigtige, kan vælges til at gå videre i rekrutteringsprocessen.
De faktiske evneprøver kan inkludere numerisk ræsonnement for en rolle, hvor du har brug for numeriske færdigheder, eller verbal ræsonnement hvis du kommer til at analysere skriftlig information. Andre tests inkluderer logisk ræsonnement og fejlkontrol, sidstnævnte er normalt for supportroller.
Gowling WLG adfærdsbaseret vurdering
Gowling WLG adfærdsbaseret vurdering er en gamificeret test, der bruges til at se, hvordan du opfører dig på arbejdet. Ligesom nogle andre globale firmaer bruger Gowling WLG Arctic Shores vurderingen, som er en serie af minispil.
Som kandidat vil du gennemføre disse spil på din foretrukne enhed - det er bedst på en smartphone, men du kan bruge en bærbar eller PC, hvis det er nødvendigt. Spillene er korte og enkle i form af regler, så de ligner de 'hjerne træning' spil, du måske allerede har spillet derhjemme.
Mens du spiller spillene, indsamles der mange datapunkter om ting som din risikotagende adfærd, dit teamwork og kommunikation, og hvordan du foretrækker at arbejde. Disse bruges af rekrutteringsteamet til at vurdere din egnethed til rollen i forhold til, hvordan du er, når du er på arbejde.
Gowling WLG virtuelt interview
Det virtuelle interview foregår på en video platform, og du skal optage dine svar på fastlagte spørgsmål.
Der er kun et håndfuld spørgsmål, og de er designet til at vurdere, hvordan du håndterer problemer og situationer på arbejdspladsen. Interviewerne vil bruge dette som en mulighed for ikke kun at lære dig og den måde, du arbejder på bedre at kende, men også for at se, hvordan du håndterer pres, og hvor godt du kan præsentere dig selv og dine ideer, selv når det er svært.
Du vil få et spørgsmål, og derefter noget tid til at forberede dit svar, før du optager det.
Denne type interview er ikke live; du vil være i stand til at fuldføre det, når det passer dig bedst, men du skal gøre det i én omgang.
Sørg for, at du har løst eventuelle tekniske problemer på forhånd - tjek for at sikre, at dit lyd- og visuelle udstyr fungerer korrekt, og at du er forbundet til internettet. Du vil også ønske at sikre, at du ser velpræsenteret ud, så du gør et godt indtryk, og at baggrunden for videoen ikke har noget i den, der kunne være for distraherende.
Gowling WLG vurderingscenter
Det sidste trin i ansøgningsprocessen er vurderingscenteret, som er en immersiv oplevelse, hvor du vil få mulighed for at møde og interagere med andre ansøgere, samt tidligere praktikanter og mentorer fra Gowling WLG teamet.
Under vurderingscentret vil du blive bedt om at fuldføre flere forskellige øvelser og aktiviteter. Nogle af disse vil du gøre på egen hånd, mens andre vil kræve, at du arbejder som en del af et team. Pointen med disse er at sætte dig i situationer, der ligner dem, du kunne stå over for, når du faktisk er i rollen, håndterer klient spørgsmål, tilbyder rådgivning og leverer anvendelige løsninger på klientproblemer.
Alle de øvelser, du vil gennemføre, vil være specifikt relateret til den rolle, du ansøger om, og rekrutteringsteamet ønsker at se, at du har det, der skal til for at være en succesfuld kommerciel advokat efter at have gennemført din uddannelse.
Under disse aktiviteter vil du være under konstant vurdering fra rekrutteringsteamet, der vil være på udkig efter vigtige soft skills som kommunikation, teamwork og lederskab. Dette er en stor mulighed for dig at se, hvad det ville være at være en associeret med Gowling WLG, og det er også en mulighed for rekruttererne at forstå, hvad du er som person, også.
