Om Eversheds Sutherland
Eversheds Sutherland tror på at hjælpe deres kunder, mennesker og samfund med at trives gennem kvalitet, innovativ og konsekvent juridisk service. Med mere end 74 kontorer i 35 lande, er der en række karriere- og muligheder at forfølge i dette internationale advokatfirma.
Som en af de førende globale advokatpraksis Eversheds Sutherland tilbyder en række juridiske tjenester fra tvistløsning og retssager til intellektuel ejendomsret og fast ejendom og byggeri.
Deres fem kerneværdier er:
- Samarbejde
- Kreativitet
- Professionalisme
- Inklusivitet
- Åbenhed
Disse værdier er vigtige at huske, hvis du overvejer at forfølge en karriere hos Eversheds Sutherland.
Eversheds Ansøgningsproces
Dine kvalifikationer, færdigheder og erfaringer er vigtige, men det er dine styrker, der vil få dig til at skille dig ud i denne ansættelsesproces. Alt hvad du vil gøre i Eversheds ansøgningsproces er designet omkring at teste dine styrker - aspekter af arbejde, der virkelig engagerer dig og inspirerer dine passioner og kreativitet.
Prøv at reflektere over dette på hvert trin, da dette advokatfirma virkelig bekymrer sig om, hvad der energiserer og motiverer dig.
Eversheds Sutherland Online Ansøgningsskema
For at starte din ansættelsesrejse, skal du udfylde en ansøgningsskema.
Informationen vil omfatte din arbejdserfaring, kvalifikationer og eventuelle sprog, du taler - så sørg for, at al din information er opdateret.
Du kan også forvente nogle styrkebaserede spørgsmål og vurderinger, der undersøger de tidspunkter, hvor du har stået over for udfordringer og din reaktion på modgang, samt hvad der energiserer dig om dem.
Hvis du er succesfuld og opfylder de kriterier, Eversheds leder efter, vil du blive inviteret til at deltage i et video interview.
Eversheds Sutherland Styrkebaseret Vurdering
Den styrkebaserede vurdering er en mulighed for at overbevise Eversheds om, at dette er firmaet for dig, og at du er en god virksomhedsfit.
Kandidater, der klarer sig godt, har lavet deres hjemmearbejde og kender lidt til advokatfirmaet og deres klienter. Du bør også vide, hvad du kan bidrage med, og hvad du tror, du vil nyde ved rollen.
Du kan finde disse typer spørgsmål gennem hele ansøgningen, som f.eks. video interviewet og ansøgningsskemaet.
Et eksempel på potentiel testspørgsmålsstruktur kan se sådan ud:
- Fortæl os en situation, når...?
- Hvad gjorde du, og hvordan opførte du dig?
- Hvad var virkningen af de handlinger, du tog?
- Hvad energiserede dig i det scenarie?
Andre spørgsmål vil fokusere på refleksion og følelser om forskellige situationer. For eksempel:
- Hvad har du fundet motiverende i fortiden?
- Hvad har du lært om dig selv fra forskellige oplevelser?
- Hvad finder du interessant eller motiverende?
- Hvilke aspekter af jobbet vil du virkelig engagere dig i?
- Hvad kan du gøre eller bidrage med?
- Hvilke aspekter vil du virkelig elske at gøre?
Det kan ofte være nyttigt, hvis du øver situationsbestemte dømmetest på forhånd for at forberede dig på spørgsmålene og skærpe dine færdigheder.
Eversheds Sutherland Video Interview
Den næste del af ansøgningsprocessen er et video interview med styrkebaserede spørgsmål, der varer cirka 10 minutter. Under video interviewet optager du dine svar i respons på de præsenterede spørgsmål - du kan altid pause eller genoptage dine svar.
Brug de styrkebaserede vurderingsspørgsmål som en guide til, hvad du kan forvente fra de spørgsmål, du vil blive stillet.
Eversheds Sutherland Udvælgelsesdag
Den sidste del af rekrutteringsprocessen er udvælgelsesdagen. På dagen vil du deltage i et styrkebaseret interview og 2 øvelser - en rollespil og en skriftlig opgave.
Her er nogle af de kvaliteter, Eversheds Sutherland leder efter hos sine kandidater under udvælgelsesdagen:
- Enestående problemløsningsfærdigheder
- Proaktiv tankegang
- Forpligtelse til excellence
- Stærke interpersonelle og kommunikationsevner
- Holdspiller
- Opmærksomhed på detaljer
- Kommercialitet
Eversheds Sutherland Rollespil
Rollespillet er normalt en gruppeøvelse - ansættelseslederen vil se, hvor godt du kan opbygge relationer med nye mennesker, og hvilken værdi du kan tilføje et team.
Dit team vil blive præsenteret for en række problemer, som I skal finde løsninger på.
Det er vigtigt at sikre, at du finder en god balance mellem at tale og lytte uden at dominere samtalen. Du skal vise vurderingsmanden, at du kan præstere godt og være en holdspiller.
Eversheds Sutherland Skriftlig Øvelse
For denne øvelse vil du få skriftligt materiale at læse, såsom et brev eller en e-mail, og forventes at skrive et formelt svar. Dette vil teste dine skriftlige færdigheder, så sørg for at tjekke din grammatik, stavefejl og ordforråd, før du sender det. Opmærksomhed på detaljer og kommunikation er en kernefærdighed, de leder efter.
Dette er undertiden kendt som en in-tray eller e-tray øvelse. Ud over dine skriftlige færdigheder vil det i sidste ende forsøge at teste, hvor godt du vil håndtere visse opgaver og scenarier relateret til din specifikke rolle.
