Om Dentons
Dentons er et globalt advokatfirma, der beskæftiger over 10.000 advokater i mere end 70 lande. Det prisvindende firma har et stærkt omdømme inden for sine ti praksisområder. Dentons arbejder inden for sektorerne Bank & Finans, Konkurrence, Virksomhed, Tvistløsning, Energi, Transport & Infrastruktur, Personale, Belønning & Mobilitet, Ejendom, Skat, Teknologi, Medier & Telekommunikation og Privatklienter.
Firmaet har tre kerneværdier, der guider dets arbejde. Dentons er:
Altid menneskelig – Ærlig, åben og empatisk over for kolleger, klienter og Dentons-samfundet.
Stærkere sammen – Arbejder sammen og som én for at trække på forskellige styrker og opnå succes sammen.
Her for at vinde – Dentons er et ambitiøst firma, der er fokuseret på fremtiden.
Firmaet prioriterer mangfoldighed og inklusion, med seks mangfoldighedsnetværk, der støtter medarbejdere af alle etniciteter, køn og forældreskaber. Det har også til formål at dyrke og opmuntre en sund balance mellem arbejde og privatliv, med et netværk for mental sundhed og trivsel.
Dentons har en arbejdsstyrke på over 800 advokater i Storbritannien og accepterer omkring 40 nyuddannede og unge professionelle i trainee-stillinger hvert år.
Dentons ansøgningsproces
Dentons ansøgningsproces er flertrins og konkurrencepræget på grund af det begrænsede antal ledige stillinger og trainee-stillinger. Ansøgere vurderes gennem et online ansøgningsskema, psykometriske tests, interviews og et vurderingscenter.
Dentons rekrutterer på en rullende basis, så det anbefales at ansøge så hurtigt som muligt - og godt før ansøgningsfristen.
Dentons online ansøgningsskema
Det online ansøgningsskema kræver, at kandidaterne giver oplysninger om deres uddannelse, arbejdserfaring og ekstra-curriculære aktiviteter. Det indeholder også spørgsmål, der udforsker dine motivationer for at ansøge til Dentons og de færdigheder og attributter, du bringer til bordet.
Ansøgningsskemaet er din første chance for at skitsere, hvad der gør dig unik - dine oplevelser, styrker og tilgang. Søg at illustrere en god viden om Dentons - så gør din research, før du tager fat på spørgsmålene i formularen. Målet er at vise, hvordan dine færdigheder og kompetencer gør dig til en god match for Dentons' ansvarsområder og kultur. Spørgsmålene har ordgrænser, som indikerer det ønskede detaljeniveau. For at skabe et godt indtryk på rekrutteringsteamet, der gennemgår din ansøgning, skal dine svar være præcise og velstrukturerede. Brug noget tid på at korrekturlæse din ansøgning for at undgå fejl, og få måske en frisk par øjne til at kigge på den for dig, før du sender den.
Dentons Watson Glaser kritisk tænke test
The Watson Glaser Critical Thinking Test vurderer dine analytiske og logiske ræsonnementsevner. For at være succesfuld skal kandidaterne kunne vise, at de kan analysere og fortolke den givne information, lave informerede slutninger og antagelser og danne et solidt og overbevisende argument.
Watson Glaser testen består af 40 multiple choice spørgsmål, som skal besvares inden for en 30-minutters periode. Spørgsmålene er opdelt i fem områder: trække slutninger, genkende antagelser, deduktion, fortolkning og evaluering af argumenter.
Gennem hele testen vil du blive præsenteret for erklæringer og tekstafsnit, som du forventes at analysere kritisk og bruge til at nå konklusioner, der er fri for bias og ikke påvirket af eksisterende viden.
Nogle spørgsmål kræver, at kandidaterne angiver, om udsagn er sande, falske, eller om du ikke kan sige det, andre spørger dig om at identificere, om en antagelse er blevet lavet, eller bedømme, om et givet sæt konklusioner kan logisk trækkes fra et afsnit med information.
Da testen er tidsbegrænset, er det nødvendigt, at kandidaterne arbejder hurtigt og præcist gennem spørgsmålene for at opnå en høj score. Hvis testen er færdig før tidsgrænsen, kan du gennemgå dine svar, før du sender din testindgang.
Når du har modtaget invitationen til at tage testen online, vil du have et par dage til at gennemføre og indsende vurderingen. Når du begynder testen, skal den dog tages i én omgang.
Før du begynder testen, skal du sikre dig, at du er i et roligt miljø med minimal forstyrrelse. Tjek at din internetforbindelse er stabil, og opdater din browser for at undgå tekniske problemer.
Dentons adfærdsbaserede interview
Det adfærdsbaserede interview er din første mulighed for at tale direkte med Dentons rekrutteringsteam. Interviewet vil udforske dine oplevelser og færdigheder, vurdere din egnethed til dit valgte praksisområde. Det vil også gå dybere ind i dine motivationer og søge at forstå, hvad der driver dig.
Du skal være i stand til at forklare Dentons og dit praksisområdes tiltrækning med selvtillid, mens du dokumenterer hvorfor du er det bedste valg. Hvis du finder det svært at strukturere interviewsvar, kan STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) være nyttig for at sikre, at du underbygger dine påstande.
Gør din due diligence, når det kommer til forskning, og sørg for, at du er opdateret på relevante nyhedshistorier, handler og nylige projekter, som Dentons har været involveret i. Succesfulde kandidater er i stand til indsigtsfuldt at diskutere arbejdslandskabet og aktuelle udviklinger, mens de viser deres entusiasme for sektoren.
Dit interview er en chance for at sælge dig selv, så stabiliser dine nerver og betragt det som en positiv mulighed. Vær selvsikker og fremhæv dine direkte bidrag inden for en række tidligere oplevelser. Det kan føles unaturligt at fremme sig selv, men rekruttere ønsker at få et klart billede af dine evner - så fremhæv dine resultater og sælg dig ikke kort.
Føl dig også ikke presset til at besvare spørgsmålene med det samme. Det er okay at tage et øjeblik til at tænke, finde det bedste illustrative eksempel og formulere et stærkt svar. Vigtigst er det, at du svarer på det præcise spørgsmål, der bliver stillet - kandidater, der skynder sig at svare, mislykkes ofte i at komme til kernen af spørgsmålet.
Det er også god praksis at gennemgå din oprindelige ansøgning i forberedelsen til interviewet, da rekrutteren kan trække på detaljer, der er inkluderet.
Dentons vurderingscenter
Dentons vurderingscenter er den sidste fase af rekrutteringsprocessen. Det er opdelt i to opgaver: en skriftlig øvelse og rollespil, og en case-studie og interview.
Når du udfører den skriftlige øvelse, skal du sørge for at læse instruktionerne nøje for at sikre, at du er klar over opgaven. Dit svar skal være logisk, nuanceret og velpræsenteret. Når du formulerer dine anbefalinger, skal du holde dit publikum for øje. Det er også fornuftigt at indbygge noget tid til at korrekturlæse dit arbejde og undgå unødvendige fejl. I rollespilsøvelsen skal du bidrage aktivt og vise dit potentiale. Det er dog lige så vigtigt at vise, at du forstår vigtigheden af stærke lyttefærdigheder. Balancer dit verbale bidrag med anerkendelse og opmuntring af andres stemmer. Emnet for rollespillet vil være forbundet med emnet for den skriftlige øvelse.
Under case-studie opgaven, tag dig tid til at overveje alle de oplysninger, der er givet. Rekrutteringsteamet leder efter evnen til hurtigt at absorbere, syntetisere og drage slutninger fra en række kilder. Arbejd logisk gennem de oplysninger og data, der er givet, og konstruer en informeret, proportioneret og effektiv handlingsplan.
Du vil blive spurgt om dit svar på case-studiet under et sidste interview, så sørg for, at du er sikker på at kunne retfærdiggøre din valgte tilgang. Interviewet kan også berøre emner, der blev nævnt i dit ansøgningsskema og tidligere adfærdsbaserede interview, så vær forberedt på at genbesøge dine eksempler og gentage din motivation og entusiasme.
