Om CMS
Etableret i 1999, CMS er et globalt advokatfirma, der beskæftiger over 4800 professionelle i 46 lande over hele verden. Med 76 kontorer opererer firmaet i flere sektorer, herunder:
- Forbrugerprodukter
- Fast ejendom
- Hoteller og fritid
- Infrastruktur
- Finansielle institutioner
- Energi og klimaændringer
- Teknologi, medier og kommunikation
CMS fokuserer på innovation og ændrer den måde juridiske løsninger leveres til deres klienter. De har en partnerskabs tilgang med klienter og medarbejdere og er forpligtet til at gøre en social indflydelse, fremme et miljø, hvor medarbejderne kan arbejde fleksibelt og trives i deres roller.
Som firma fokuserer CMS på fremtidsrettet jura, hvilket betyder, at som organisation arbejder de for at forudse juridiske udfordringer og hjælpe med at forme fremtiden gennem at tilbyde innovative løsninger. Firmaet værdsætter mangfoldighed og inklusion og driver flere initiativer såsom fleksibel arbejdstid og adgang til flere værktøjer, støtte og ressourcer, hvis det er nødvendigt. Medarbejderne opfordres til at være sig selv på arbejdet og dele deres erfaringer, baggrund og kulturer, hvilket bidrager til en åben og inkluderende arbejdsplads.
CMS Ansøgningsproces
CMS ansøgningsprocessen er opdelt i fire faser:
- Online ansøgningsskema
- Online test
- Video interview
- Vurderingsdag
Hver fase af processen er designet til at vurdere kandidater mod de centrale færdigheder og evner, der kræves for en succesfuld karriere hos CMS.
CMS Online Ansøgningsskema
Den første fase af rekrutteringsprocessen er det online ansøgningsskema. Dette er en kandidats første mulighed for at vise firmaet, at de besidder de nødvendige egenskaber, der er nødvendige for rollen. Alle ansøgninger om roller tages online.
Ansøgningsskemaet består af flere sektioner, herunder personlige oplysninger såsom kontaktinformation og uddannelseshistorie. Kandidater skal også besvare nogle kompetencebaserede, motiverende og kommercielle bevidsthedsspørgsmål som en del af deres ansøgning. Disse spørgsmål har et maksimalt ordantal inkluderet, så det er vigtigt at være præcis, klar og gøre din research, når du besvarer hver af disse spørgsmål.
CMS Kritisk Tænkning Test
Kandidater, der er succesfulde ved ansøgningsgennemgangen, inviteres til at tage CMS kritisk tænkning test.
Denne tidsbestemte test er designet til at vurdere, hvor godt kandidater kan bruge deres analytiske færdigheder til at tænke klart og rationelt, når de løser problemer.
Spørgsmål er opdelt i fem sektioner; spørgsmålene i hver sektion har et andet format og en anden rationale for fuldførelse. Rationales vurderet inkluderer, hvor godt en kandidat kan:
- Genkende antagelser
- Lave slutninger fra den givne information
- Bruge deres deduktive færdigheder til at nå en logisk konklusion
- Deres evne til at evaluere argumenter
- Fortolke information for at løse problemer
Formatet af spørgsmålene varierer i henhold til evnen, der skal vurderes. Nogle spørgsmål gives i form af tekstpassager. Du skal fortolke denne information og derefter vælge, hvilken af de efterfølgende udsagn der er korrekte.
Andre spørgsmål kan være præsenteret som emnebaserede spørgsmål efterfulgt af en liste med argumenter. Du skal evaluere og bestemme, hvilke argumenter der er stærke, og hvilke der er svage.
Mange af de kritiske tænknings test spørgsmål kræver, at du ikke kun detaljerer dit svar, men også forklarer, hvordan du har nået dit svar.
Når du tager den kritiske tænknings test, er det vigtigt at holde roen og sikre, at du læser spørgsmålet omhyggeligt, før du besvarer spørgsmål, så du ikke misforstår eller fejlfortolker den givne information.
CMS Video Interview
CMS video interview er et kort 15-minutters interview. I dette interview skal kandidater besvare en række spørgsmål og derefter optage deres svar på spørgsmålene. Når alle spørgsmål er besvaret, sendes svarene til rekrutterere for at gennemgå.
De spørgsmål, der stilles, inkluderer en blanding af motiverende og kompetencebaserede spørgsmål, såsom hvorfor du vil arbejde hos CMS og hvad der gør CMS anderledes end andre advokatfirmaer. Specifikke situationsspørgsmål stilles også i interviewet med fokus på de nøglefærdigheder, der er nødvendige, såsom tidsstyring og problemløsning.
At forberede svar mod de egenskaber, der kræves for rollen, og at undersøge CMS er alle væsentlige dele af at forberede sig til video interviewet.
CMS Vurderingsdag
Hvis de er succesfulde på video interview stadiet, inviteres kandidater til den sidste fase af processen - vurderingsdagen.
Vurderingsdagen består af tre faser:
- Case studie øvelse
- Kompetencebaseret interview
- Gruppeøvelse
Vurderingsdagen er også en mulighed for kandidater til at finde ud af mere om firmaet og dets arbejdskultur, og møde medarbejdere hos CMS.
CMS Case Studie Øvelse
Case studie øvelsen er en individuel vurdering, der ser på, hvordan kandidater gennemgår og analyserer et forretningsrelateret scenarie for at udvikle en logisk løsning. Vurderingen er tidsbestemt, med informationen om forretningssagen, der gives i starten af vurderingen.
Kandidater skal derefter bruge deres logiske tænkning, kritiske tænkning og analytiske færdigheder til at nå en løsning, som de enten diskuterer med en interviewer eller præsenterer tilbage til en interviewer.
Spørgsmål vil blive stillet som en del af vurderingen, så du skal være i stand til klart at skitsere din rationale for eventuelle anbefalinger, du præsenterer.
Evnen til at forklare din ræsonnement på en logisk og let at følge måde udgør en stor del af denne vurdering, ligesom evnen til at kommunikere klart og præcist.
CMS Kompetencebaseret Interview
Det kompetencebaserede interview fokuserer på at vurdere, om kandidater demonstrerer de kompetencer, der kræves for rollen.
Spørgsmålene er eksempelbaserede, hvor kandidater skal give et eksempel fra deres tidligere erfaring for at demonstrere den færdighed eller kompetence, der kræves.
Kompetencer vurderet som en del af interviewprocessen inkluderer:
- Kommerciel bevidsthed
- Kommunikation
- Relationsopbygning
- Teamwork
- Lederskab
- Fremadrettet tænkning
- Personlig effektivitet
Forberedelse er nøglen til succes ved kompetencebaserede interviews. Når du forbereder dine eksempler mod disse kompetencer, prøv og brug eksempler fra ikke kun din akademiske karriere, men også eventuelle interesser eller hobbyer, du har, eller eventuelle ekstracurriculære aktiviteter, frivilligt eller deltidsarbejde.
Dette vil gøre det muligt for dig at demonstrere kompetencer i forskellige situationer og vise CMS, at du har de kvaliteter, de leder efter i deres ansøgere.
