Om Clifford Chance
Clifford Chance er et multinationalt advokatfirma med hovedkontor i London, der har 34 kontorer i 23 lande - og vokser.
Clifford Chance er kendt som en af 'Magic Circle', en af de 10 største advokatfirmaer i verden, der tilbyder kandidater muligheden for at drage fordel af træningskontrakter, der tager dem fra træning til fuldt udviklede advokater.
At arbejde hos Clifford Chance
Træningskontrakterne, der tilbydes til kandidater, giver en bredde af erfaring, der gør det muligt at udforske praksisområder takket være de 4 x seks måneders rotationer. I hele processen er der dybtgående træning og adgang til Clifford Chance Academy, med innovative læringsværktøjer og grundlæggende støtte. IGNITE-træningskontrakten er rettet mod kandidater, der søger en mulighed for at udvikle sig inden for teknologi og software.
Clifford Chance tilbyder studie- og træningsmuligheder for dem, der har afsluttet en bachelorgrad i en anden disciplin, med et konverteringskursus (Postgraduate Law Conversion Course) og chancen for at fuldføre et LLM Commercial Legal Practice kursus, som dækker både jura og forretning og er et masterkvalificerende kursus.
Træningskontrakterne tilbyder en meget konkurrencedygtig løn; fra det første år £48,000 til en nyligt kvalificeret advokat på £100,000 om året, samt følgende fordele:
Pensionsordning
Privat sundhedsordning
Sæsonkortlån
Gratis fitnessmedlemskab
Tandlægeplan
Gratis måltider (efter en kvalificeringsperiode)
Cykel til arbejdsordning
Concierge-tjenester
Sundhedspleje på stedet
Internationale udstationeringer.
Clifford Chance Ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen for træningskontrakter åbner i cirka to måneder hvert år, og alle ansøgninger bedømmes efter ansøgningsfristen.
Clifford Chance bruger retfærdige og upartiske metoder til at identificere talent, herunder blind CV-interview, kontekstuel rekruttering, og ved at fjerne de minimale akademiske krav fra programindgangen.
Men da konkurrencen om pladser på træningskontrakterne er så intens, er ansøgningsprocessen grundig for at sikre, at de får de allerbedste kandidater til at tage videre på programmet. Ansøgningerne plejer at åbne i september og lukke omkring december.
Clifford Chance Online Ansøgningsskema
Det online ansøgningsskema er den første mulighed, du vil have for at demonstrere, hvorfor du ønsker at arbejde med Clifford Chance. Ansøgere vil blive stillet en række spørgsmål designet til at vurdere ægte interesse og motivation, og rekrutteringsteamet leder efter stærke, klare eksempler i hele processen.
Som en del af det online ansøgningsskema skal du give detaljer om din præstation i løbet af din grad, herunder modulresultater. Du skal også uploade et CV og et følgebrev som en del af ansøgningen, men disse vil ikke blive brugt til at informere ansøgningsprocessen.
Vær sikker på, at du inden du sender den færdige ansøgning, tjekker for stave- og grammatikfejl, da dette kan have en negativ effekt på, hvordan din ansøgning ses.
Clifford Chance Watson Glaser Test
Som en del af ansøgningsprocessen vil du blive sendt et link for at fuldføre en online vurdering. Dette kommer normalt inden for to arbejdsdage, og du vil have fem dage til at fuldføre det.
Denne vurdering er kendt som en Watson Glaser test, og udgives af TalentLens. Det har været en effektiv måling af kritisk tænkning færdigheder, der først blev brugt i 1920'erne. Under testen vil du have 30 minutter til at besvare 40 spørgsmål, der er designet til at måle, hvor godt du kan tænke under pres, og bruge forskellige metoder til at løse problemer.
Der er fem typer spørgsmål stillet gennem testen:
1. Deduktion
I deduktionsspørgsmål vil du blive præsenteret for en passage af tekst og en liste over mulige deduktioner. Du skal afgøre, om deduktionen følger, eller ikke følger, ved hjælp af logik.
2. Fortolkning
Du vil blive præsenteret for et afsnit af information, efterfulgt af en liste over mulige konklusioner. Du skal afgøre, om hver konklusion følger ud over en rimelig tvivl.
3. Genkendelse af antagelser
I en given udtalelse skal du finde antagelsen - ideen, der gives som sand. Du skal vælge mellem antagelse lavet eller antagelse ikke lavet.
4. Trækker slutninger
Slutninger er som uddannede gæt, og i dette tilfælde skal du afgøre, om slutningen er sand, ved hjælp af en glidende skala: sand, muligvis sand, ikke muligt at sige, muligvis falsk, og falsk.
5. Evaluering af argumenter
Et scenarie vil blive præsenteret, og det vil sandsynligvis være kontroversielt. En række argumenter vil følge, og du skal vurdere dem baseret på deres styrke, snarere end om de er rigtige eller forkerte.
Watson Glaser testen er svær - og som en måde at reducere en stor talentpool til de allerbedste kandidater er det meget nyttigt. Logisk ræsonnement og kritisk tænkning er væsentlige evner for en karriere inden for jura, og dette kunne være en forhindring for nogle kandidater. Der er øvelse tilgængelig på Clifford Chance's hjemmeside, som du kan få adgang til her, så du kan se, hvad spørgsmålene vil være, og finde ud af, om der er nogen svagheder i din problemløsnings tilgang.
Du vil modtage information om din præstation i ansøgningsformularen og testen kort efter ansøgningsfristen.
Clifford Chance Virtuelle Interviews
Hvis du er succesfuld, vil du blive inviteret til et virtuelt interview. Dette kommercielle interview vil vare omkring 75 minutter, og er en god tid for dig til at demonstrere dine færdigheder, unikke erfaringer og personlighed. Dette kunne være den første gang, du er foran rekrutteringsteamet, så du vil være sikker på at præsentere dig selv på den bedste måde igennem.
Du vil blive stillet en række styrkebaserede spørgsmål, hvor vurdererne vil lede efter eksempler på, hvad der motiverer dig, og hvordan du præsterer i et arbejdsmiljø - mere om din fremtid og potentiale end hvad du har opnået i fortiden. Rekrutterne vil ikke have kigget på dit CV eller ansøgningsskema, så sørg for, at du er forberedt på nogle kompetencebaserede spørgsmål og har nogle gode eksempler, der demonstrerer din evne.
Disse spørgsmål kan være noget som "hvordan ville dine venner beskrive dig for en fremmed" og "hvad nyder du ikke at gøre uden for arbejdet"
Under det virtuelle interview vil du også være forventet at fuldføre en skriftlig øvelse baseret på en case study. Der vil blive givet en kort periode til at forberede, og case studiet er normalt baseret på et realistisk scenarie som en virksomhed, der har brug for rådgivning om et problem. Du forventes ikke at have specifik juridisk viden, men du har brug for kommerciel bevidsthed for at være succesfuld her. Som med alle dele af ansøgningsprocessen vil dybtgående forskning om virksomheden og den rolle, du har ansøgt om, hjælpe dig med at gøre det bedste indtryk her.
Efter interviewet er det sandsynligt, at du vil finde ud af hurtigt, om du har været succesfuld - nogle gange i så lidt som 24 timer.
