Om Bryan Cave Leighton Paisner
I 2018 fusionerede Bryan Cave med Leighton Paisner for at skabe en ny, fuldt integreret virksomhed. Dens oprindelse går tilbage til 1873, da firmaet, der senere skulle blive til Bryan Cave, blev etableret som King, Phillips & Stewart i St. Louis, Missouri.
Firmaet repræsenterer erhvervslivet, institutionelle, finansielle og individuelle klienter på tværs af sektorer som energi & naturressourcer, finansielle tjenester, ejendomme & infrastruktur, fødevarer & agribusiness, teknologi og sport, gæstfrihed & detail.
Dets ekspertiseniveau har resulteret i, at over 40% af Fortune 500 har valgt firmaet til at hjælpe med at navigere i erhvervsregulering, konkurrence, tvister, markedets forstyrrelser og globaliseringens udfordringer. Firmaet repræsenterer også 30 af verdens top 50 banker.
Bryan Cave Leighton Paisner arbejder på tværs af praksisområder som ejendom, virksomhed, finans, skat, undersøgelser, retssager & tvistløsning, regulering, overholdelse & rådgivning og fusioner & opkøb. Det beskæftiger over 1.400 advokater placeret i 30 kontorer i Nordamerika, Mellemøsten, Europa og Asien.
Det er stolt af sin 'One Firm' kultur , med et åbent og støttende miljø. Virksomhedskulturen består af seks nøgleområder med fokus på inklusion og diversitet: handicap, familie & omsorgspersoner, mental sundhed & trivsel, kønsrepræsentation, LGBTQ*, og social inklusion & etnicitet.
I 2019 rangerede Stonewall firmaet som det næstmest inkluderende sted at arbejde i Storbritannien.
Firmaet tilbyder studerende ferieordninger, graduate uddannelseskontrakter (på dets London, Manchester eller Hong Kong kontorer) og jobmuligheder for erfarne ansættelser. Aktuelle åbninger er opført på hjemmesiden.
Bryan Cave Leighton Paisner Ansøgningsproces
Da det er en respekteret global virksomhed, er ansøgningsprocessen for Bryan Cave Leighton Paisner konkurrencedygtig. Ansøgere skal indsende en online ansøgning, gennemføre en online psykometrisk test, deltage i et interview og deltage i en vurderingscenterdag.
Kun de bedste ansøgere fra hvert trin vil gå videre til det følgende trin i processen, så det betaler sig at være fuldt forberedt.
BCLP Online Ansøgning
Det første trin i processen er at udfylde en online ansøgning. Ansøgningsskemaet vil bede dig om at udfylde dine personlige detaljer, uddannelsesbaggrund og arbejdserfaring. Det vil også stille spørgsmål relateret til din motivation for en karriere inden for jura, hvad der trak dig til Bryan Cave Leighton Paisner LLP, din kommercielle bevidsthed og de færdigheder, der vil gøre dig til en kompetent advokat.
Dette er din første chance for at imponere, så dine svar skal være klare og velstrukturerede. Rekrutterere har mange ansøgningsskemaer at gennemgå, så sørg for, at dit er engagerende og evidensbaseret.
Inden indsendelse, tjek dine svar omhyggeligt for eventuelle stave- eller grammatikfejl.
Hvis du ikke lykkes på dette trin, vil du få en feedback-e-mail med henvisninger til, hvordan du kan styrke din næste ansøgning.
BCLP Evneprøver
Når du har indsendt din ansøgning, vil du blive inviteret til at tage en online psykometrisk test. Denne blandede vurdering indeholder situationsbestemte bedømmelses- og kritiske ræsonnementsspørgsmål for at vurdere dine styrker og egnethed til en karriere hos Bryan Cave Leighton Paisner.
BCLP situationsbestemte bedømmelsestests
Situationsbestemte bedømmelse spørgsmål præsenterer hypotetiske arbejdsscenarier. De beder kandidaterne om at vælge den handlingsplan, der mest nøjagtigt repræsenterer, hvordan de ville reagere i den givne situation. Det er vigtigt at overveje omstændighederne og interessenterne omhyggeligt, så du kan afgøre det korrekte svar.
BCLP kritiske ræsonnementstests
Kritiske ræsonnementsspørgsmål vurderer en kandidats evne til at analysere og evaluere information og drage de korrekte konklusioner. Spørgsmålene indeholder en skriftlig passage og kræver, at kandidaterne omhyggeligt absorberer indholdet, laver fradrag og slutninger, identificerer eventuelle antagelser og/eller leder efter beviser for at bevise gyldigheden af et argument.
Alle spørgsmål på den online test er multiple choice. I modsætning til de fleste evneprøver er Bryan Cave Leighton Paisner-testen ikke tidsbegrænset, men du bør stadig sigte efter et jævnt tempo. Det bør tage omkring 45 minutter at gennemføre.
Da testen er skræddersyet til firmaet, skal du sørge for at gøre din research om firmaets kultur og værdier, så dine svar afspejler de adfærdsmæssige karakteristika, der søges.
BCLP Første Interview Runde
Hvis du opnår en høj score i den online test, vil du blive inviteret til at deltage i et første interview med et medlem af rekrutteringsteamet. Afhængigt af omstændighederne kan dette interview være personligt eller afholdes virtuelt.
Før interviewet skal du omhyggeligt gennemgå jobbeskrivelsen. Det er også en god idé at genbesøge dine svar på ansøgningsskemaet, da du sandsynligvis vil blive stillet spørgsmål, der bygger på indholdet.
Interviewet vil være kompetencebaseret, så du skal være forberedt på at bakke dine svar op med beviser. For at sikre, at dine svar er velstrukturerede, kan du overveje at bruge STAR-teknikken (situation, opgave, handling, resultat).
For at formidle din professionalisme, skal du klæde dig pænt på og være opmærksom på dit kropssprog gennem hele interviewet.
Husk, at et interview er en tovejsproces, så vær forberedt på at stille et par spørgsmål. Indsigtsgivende spørgsmål kan vise din nysgerrighed og entusiasme for sektoren.
BCLP Vurderingscenter
Hvis du imponerer i interviewet, vil du blive inviteret til det sidste trin i rekrutteringsprocessen - vurderingscentret. Igen, afhængigt af omstændighederne, kan dette være afholdt personligt på et Bryan Cave Leighton Paisner kontor eller online. Vurderingsdagen løber fra 9:30 - 15:00.
Vurderingscentret inkluderer følgende aktiviteter:
En case study og præsentation - Til den første opgave vil du få en case study og få en time og tredive minutter til at læse igennem informationen og forberede en 10-minutters præsentation. Når du har leveret din præsentation, skal du være klar til at besvare spørgsmål fra rekrutteringsteamet.
En gruppeøvelse - Gruppeøvelsen er designet til at vurdere dine forhandlingsevner. Kullet vil blive delt i to, og gruppemedlemmerne på hver side arrangeret i par. Hvert par vil handle på vegne af en klient.
Du får 30 minutter til at forberede dig med din forhandlingspartner, før du går ind i en 30-minutters forhandling med paret på det andet hold, der blev tildelt den samme klientsag.
Noget af forberedelsesinformationen vil være blevet delt med begge sider, mens anden information kun vil have været tilgængelig for den ene side. Dette betyder, at du skal kunne håndtere uventede argumentlinjer og strukturere et overbevisende svar under pres.
Efter forhandlingen vil du blive stillet en række reflektionsspørgsmål om din præstation og teamwork.
Et sidste interview - Du vil blive bedt om at deltage i en sidste interviewrunde med en partner eller senior associate. Dette interview bør vare omkring 30 - 40 minutter. Det vil udforske din karrieremotivation, kommerciel bevidsthed, færdigheder og kompetencer og arbejdsmetoder. Bemærk, at der også kan være et medlem af HR-afdelingen til stede.
BCLP Tilbud
Hvis du har imponeret i løbet af rekrutteringsprocessen og opfylder alle kravene, vil du modtage et tilbud!
Uheldige ansøgere får hjælpsomt muligheden for at anmode om feedback om deres præstation. Dette gives gennem en 10-minutters telefonsamtale med et medlem af rekrutteringsteamet.
