Om Browne Jacobson
Browne Jacobson er et advokatfirma med kontorer i hele England og i Dublin, og firmaet har en lang historie med at yde juridiske tjenester, da det blev grundlagt tilbage i 1832.
Browne Jacobson arbejder inden for flere forskellige nøglesektorer:
Sundhed
Forsikring
Brands
Detailhandel
Uddannelse
Finansielle tjenester
Teknologi
International
Med mere end 1.000 medarbejdere på seks kontorer er der mange muligheder for at blive en del af teamet hos Browne Jacobson, uanset om du er en erfaren juridisk professionel eller ønsker at starte din karriere. Der er også stillinger tilgængelige for erhvervsfolk, der yder essentielle tjenester til at støtte firmaet og personalet, herunder HR, IT, finans, juridisk støtte, risiko og overholdelse samt marketing.
Future Lawyer-programmet er centrum for muligheder for folk, der ønsker at komme i gang med deres karriere som advokat. Der er flere forskellige ansættelsesstrømme og praktikmuligheder, afhængigt af hvor du er i din karriere.
De to mest anvendte ruter ind i Browne Jacobson for fremtidige advokater er:
Trainee Solicitor Pathway: Dette erstatter den mere typiske træningskontrakt, som du måske finder hos andre advokatfirmaer; i stedet for blot at give de to års træning, der kræves for at fuldføre kvalifikationen, inkluderer dette også adgang til begge dele af SQL og er mest egnet for dem, der allerede har afsluttet en grad.
Solicitor Apprenticeship: Skoleuddannede kan ansøge om Solicitor Apprenticeship, som er et seksårigt program, der dækker alle kvalifikationer og erfaringer, som en fremtidig advokat har brug for, kombinerer studier med praktisk erfaring og giver lærlingen mulighed for at få betaling, mens de lærer.
Andre tidlige karrieremuligheder inkluderer pupillage, Virtual Work Experience, Summer Vacation Scheme og FAIRE (Fairer Access Into Real Experiences), som er et program designet til at støtte social mobilitet, der giver dem fra ugunstigt stillede baggrunde mulighed for at få indsigt i jura gennem virtuelle begivenheder og betalt arbejdserfaring.
At arbejde hos Browne Jacobson kommer med nogle store fordele, som er fleksible for at passe til dine behov, samt en markedsledende lønpakke. Nogle af fordelene inkluderer en pensionsordning, masser af betalte orlovsmuligheder relateret til familie og børn, privat sygeforsikring og livsforsikring samt en række sundheds- og velværemuligheder.
Browne og Jacobson er også meget engagerede i fleksibilitet i forhold til arbejde/livsbalance, og for de fleste stillinger er der mulighed for at arbejde hjemmefra såvel som på kontoret.
Browne Jacobson ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen hos Browne Jacobson kan variere lidt, afhængigt af den rolle, du har ansøgt om, men de fleste af de tidlige karrieremuligheder vil følge nedenstående trin.
Browne Jacobson online ansøgning
Muligheder hos Browne Jacobson annonceres på deres karrierewebsite. Hver job er opført med en fuld og detaljeret beskrivelse af rollen og ansvarsområderne, samt eventuelle særlige kriterier som kvalifikationer eller erfaring, der er nødvendig.
For at ansøge om en af disse roller skal du udfylde en ansøgningsformular og sende et CV.
Ansøgningsformularen kræver alle dine grundlæggende oplysninger, såsom kontaktinformation, jobhistorik og uddannelse, men der er også nogle spørgsmål inkluderet, som du skal besvare. Disse spørgsmål er baseret på de specifikke krav til rollen, så du skal sørge for, at du fremhæver dine færdigheder, evner og kompetencer, der matcher detaljerne i jobbeskrivelsen.
Ansøgninger gennemgås normalt løbende, så sørg for at ansøge tidligere snarere end senere.
Browne Jacobson evnetest
Hvis din ansøgningsformular matcher de grundlæggende kriterier for jobopslaget, vil du blive inviteret til at gennemføre nogle evnetests. Disse er online vurderinger, der er designet til at evaluere bestemte ting, såsom numeracy og literacy, samt din evne til at tænke kritisk og træffe logiske beslutninger. De tests, du tager, vil afhænge af den type rolle, du har ansøgt om.
Browne Jacobson verbal ræsonnementstest
I en verbal ræsonnementstest, vil du blive forsynet med nogle skriftlige oplysninger, som du hurtigt skal læse og forstå. Dette efterfølges af en udtalelse, og du skal afgøre, om udtalelsen er sand eller falsk i henhold til de givne oplysninger.
Dette er en test af både dine læsefærdigheder og din evne til at bruge skriftlige oplysninger til at træffe en beslutning. For at være succesfuld i en verbal ræsonnementstest, skal du være i stand til at bruge de data, du får (og ikke nogen viden, du måtte have om emnet), og nå frem til en logisk konklusion.
Browne Jacobson situationsbestemt vurderingstest
I en situationsbestemt vurderingstest, får du en arbejdsbaseret situation, hvor et problem eller en sag skal løses. Du får en beskrivelse af det fiktive, men realistiske problem, som normalt er indikativt for den slags situationer, du måtte finde dig selv i, når du er i rollen, og dette vil blive fulgt af flere forskellige handlingsforløb.
I denne vurdering skal du demonstrere den handling, du ville tage for at løse det præsenterede problem. Nogle af mulighederne kan synes lige så gode som de andre, men dette handler om dine problemløsnings- og vurderingsevner, og det svar, du giver, vil hjælpe rekruttererne med at se, hvordan du opfører dig på arbejdet og hvordan du nærmer dig et problem.
Browne Jacobson numerisk ræsonnementstest
Numeriske ræsonnementstests er ikke nødvendigvis matematiktests, selvom du forventes at fuldføre nogle grundlæggende beregninger for at besvare spørgsmålet. Du vil blive præsenteret for nogle numeriske oplysninger i form af tabeller eller grafer, og du skal manipulere disse data på den rigtige måde for at finde svaret fra de multiple choice-muligheder, der gives.
Du skal være fortrolig med at fuldføre grundlæggende operationer (addition, subtraktion, multiplikation og division) samt bruge procenter, decimaler, brøker og forhold for at besvare numeriske ræsonnementsspørgsmål korrekt.
Browne Jacobson logisk ræsonnementstest
Logiske ræsonnementsevalueringer handler om dine kritiske tænkeevner, og en populær logisk ræsonnementstest kaldes undertiden abstrakt ræsonnement.
I denne type test præsenteres du for en række former eller billeder. Disse er i en sekvens og vil have et element, der mangler. Du skal finde reglen eller mønsteret, der styrer sekvensen, og anvende det for at finde det manglende element fra de multiple choice-muligheder, der præsenteres.
Denne type ræsonnementstest kræver, at du kan træffe logiske beslutninger baseret på ukendt information ved at spotte mønstre.
Andre Browne Jacobson Tests
For nogle roller kan der være andre online vurderinger, som du skal gennemføre. Disse kan inkludere:
In-tray øvelse: Dette er normalt for juridiske assistent- eller administrationspositioner, og handler om din evne til at multitaske og prioritere, når du håndterer arbejdsbyrden.
Case study: Efter at have læst et scenario, skal du analysere det og præsentere en løsning
SWOT-analyse: Du kan blive bedt om at udføre en Styrker, Svagheder, Muligheder og Trusler (SWOT) analyse på dig selv for at demonstrere, at du har en dyb forståelse af dine evner.
Browne Jacobson virtuelt interview
Det næste trin i ansøgningsprocessen er interviews. Mens nogle er ansigt til ansigt, foregår de fleste virtuelt ved hjælp af Microsoft Teams, og du vil blive sendt et link til at booke ind, når det passer dig bedst.
Under det virtuelle interview vil du blive stillet kompetencebaserede spørgsmål, som du skal besvare ved at give eksempler fra din tidligere erfaring. Interviewerne leder efter bevis for, at du har de færdigheder og kompetencer, de kræver for rollen.
For at forberede dig til et virtuelt interview skal du vide præcis, hvad rekrutteringsteamet ønsker fra en ansøger, og med Browne Jacobson er den ekstremt detaljerede jobbeskrivelse et fremragende sted at starte. Tænk på tidspunkter i dit liv, hvor du har demonstreret disse nøglefærdigheder og kompetencer, fordi de vil have dig til at beskrive disse begivenheder i detaljer.
Da det er et virtuelt interview, skal du sørge for, at din teknologi fungerer godt (både lyd og visuelt samt din internetforbindelse) og at du behandler det på samme måde, som du ville et rigtigt interview. Klæd dig for at imponere, sørg for at din baggrund er klar og fri for distraktioner, og giv din fulde opmærksomhed til intervieweren og interviewprocessen.
Browne Jacobson vurderingscenter
Det sidste trin i ansøgningsprocessen er vurderingscentret. Igen, dette foregår normalt virtuelt ved hjælp af Microsoft Teams.
Under vurderingscentret skal du gennemføre flere forskellige øvelser og aktiviteter, både individuelt og som en del af en gruppe. Gennem hele vurderingscentret vil du være under konstant overvågning fra rekrutteringsteamet, og de vil lede efter, at du demonstrerer bestemte interpersonelle færdigheder som kommunikation og teamwork.
Nogle af de øvelser, du sandsynligvis vil støde på i vurderingscentret, inkluderer:
Case study øvelse: Du vil få op til en time til at læse en case study og forberede dig, og derefter vil du blive bedt om at lave en præsentation baseret på dine resultater. Du skal også være klar til at besvare spørgsmål om den løsning, du har valgt.
Skriftlig øvelse: Under eksamensforhold skal du forberede et skriftligt forslag, der skitserer den bedste handlingsforløb for en fiktiv klient at tage, baseret på de oplysninger, du får som en brief.
Gruppeøvelse: Ligesom case study skal du beslutte den bedste handlingsforløb for en klient at tage - men denne gang skal du arbejde som en gruppe snarere end individuelt
Interviews: Der er ofte anden interviews, der finder sted under vurderingsdagen; disse handler mere om dine færdigheder og kvalifikationer samt at lære dig at kende - så du kan forvente at tale mere om din faktiske erfaring og detaljerne i dit CV.
