Om Bird and Bird
Bird & Bird er et internationalt advokatfirma, der blev grundlagt i London i 1846. Virksomheden har mere end 30 kontorer fordelt i hele Europa, Asien og Mellemøsten, med fokus på at hjælpe virksomheder inden for teknologi, telekommunikation og medieindustrien.
De centrale praksisområder hos Bird & Bird inkluderer retssager, intellektuel ejendomsret, selskabs- og handelsret, samt arbejdsret, reguleringsret og konkurrenceret.
Hvis du søger en stilling hos Bird & Bird, er London-kontoret det største.
Bird & Bird har muligheder tilgængelige i hele virksomheden, fra tidlige karriereforløb til erfarne advokater og supportmedarbejdere.
Bird & Bird har meget at tilbyde dem, der starter deres karriere i advokatbranchen, fra åbne dage og ferieordninger til post-SQE træningskontrakter og fulde advokatuddannelser.
Andre roller tilgængelige hos Bird & Bird inkluderer:
- Markedsføring og finans
- IT
- Human Resources
- Faciliteter
- Executive og Office Support
- Risiko og Compliance
For dem, der bliver valgt til at arbejde hos Bird & Bird, inkluderer nogle af fordelene:
- Fleksibelt arbejde
- Læringsmuligheder i et teknisk færdighedsbaseret curriculum
- Familievenlige politikker
- Sundhedsordninger og velvære-support
- Prisvindende udviklingsordninger
- Konkurrencedygtig, markedsledende løn og bonusstruktur
- Personliggjort fordelsskema
Bird and Bird ansøgningsproces
For at starte ansøgningsprocessen skal du finde den rigtige mulighed online via Careers-siden. Hver afdeling af virksomheden er repræsenteret, og ansøgninger accepteres løbende - så vent ikke med at starte din ansøgning indtil deadline.
Bird and Bird Online ansøgning
Det første trin i ansøgningsprocessen er den online ansøgningsformular. Du vil blive bedt om at tilføje dine detaljer til denne formular.
Du skal tilføje personlige oplysninger, information om din uddannelse og tidligere arbejdserfaring. Du kan også skulle svare på nogle mere specifikke spørgsmål relateret til det område, du har ansøgt om, og nogle styrkebaserede spørgsmål.
Bird & Bird bruger blind screening, når de kigger på ansøgningsformularer, så der er ingen identificerende detaljer inkluderet.
Hvis dine oplysninger passer til kravene til rollen, vil du blive inviteret til det næste trin i ansøgningsprocessen - evnetesten.
Bird and Bird Evnetest
Bird & Bird bruger Watson Glaser Critical Thinking Appraisal som deres evnetest for potentielle kandidater. Dette er en forudgående ansættelsesvurdering, der giver kandidater mulighed for at demonstrere, at de har de rigtige kritiske tænkefærdigheder og kan drage relevante konklusioner fra de fremlagte oplysninger.
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal består af 40 spørgsmål opdelt i fem sektioner. Den multiple choice test tages hjemmefra i din egen tid og har en tidsbegrænsning på kun 30 minutter, så den er meget udfordrende.
Sektionerne er som følger:
- Slutning: 5 spørgsmål - afgør, hvor sandt eller falskt en udtalelse er baseret på de skriftlige oplysninger, der er givet.
- Genkendelse af antagelser: 12 spørgsmål - En udtalelse præsenteres med en foreslået antagelse, og du skal afgøre, om antagelsen er lavet eller ikke lavet.
- Deduktion: 5 spørgsmål - Du får en præmis efterfulgt af en foreslået konklusion, og du skal afgøre, om konklusionen absolut eller nødvendigvis følger.
- Fortolkning: 6 spørgsmål - Du præsenteres for en præmis efterfulgt af en foreslået konklusion, og du skal afgøre, om konklusionen følger ud over en rimelig tvivl.
- Evaluering af argumenter: 12 spørgsmål - Du får et spørgsmål, der har et ja eller nej svar, og et argument, der støtter det ene eller det andet. Du skal afgøre, om argumentet er stærkt eller svagt.
Watson Glaser Critical Reasoning Appraisal scores positivt og ud af 40, så du vil kun blive markeret for de svar, du har fået korrekt. Den beståede karakter, du skal opnå, vil afhænge af den rolle, du har ansøgt om, men du kan forvente, at den er mindst 80%, hvis ikke mere.
Bird and Bird Video interview
Video interviewet er normalt det næste trin, og du vil få adgang til dette gennem et link, der vil tage dig til en bestemt interviewplatform.
Du skal besvare fire spørgsmål, som alle handler om at lære dig at kende som person. Spørgsmålene er forudindspillede, og du skal præsentere dine svar på videoen til rekrutteringsteamet, der vil se det tilbage senere. For hvert spørgsmål, du skal besvare, får du 60 sekunders tænke- og planlægningstid, og derefter to minutter til at optage dit svar.
Spørgsmålene her er normalt kompetencebaserede, så du forventes at give eksempler fra din tidligere erfaring med tidspunkter, hvor du har brugt en bestemt færdighed eller kompetence.
Før du starter med dit video interview, skal du sørge for, at du er velpræsenteret, og at din baggrund er så enkel og professionel som muligt, så den ikke distraherer fra det, du siger. Du vil også gerne sørge for, at du tester dit lyd- og visuelle udstyr grundigt også.
Bird and Bird Vurderingscenter
Det sidste trin i ansøgningsprocessen er vurderingscenteret.
Dette finder sted på kontorerne eller et lignende sted, og du vil være blandt andre ansøgere, der muligvis ansøger om den samme rolle eller program som dig, eller de kan ansøge om noget andet.
Dagen er opdelt i forskellige aktiviteter, og du vil være under konstant vurdering fra rekrutteringsteamet, der ønsker at se nogle af dine bløde færdigheder i aktion.
De specifikke aktiviteter, du vil blive bedt om at gennemføre, vil afhænge af den rolle eller det program, du har ansøgt om, men du kan forvente at skulle håndtere følgende:
Interviews
Disse personlige interviews kan inkludere kompetencespørgsmål, der ligner video interviewet, eller mere tekniske spørgsmål relateret til din tidligere erfaring. De kan også inkludere færdighedschecks, hvis du ansøger om en rolle, der kræver et specifikt færdighedssæt, som programmering til IT. Der kan også være mere end et interview, og du kan muligvis skulle tale med en enkelt ansættelsesleder eller et helt panel.
Skriftlig vurdering
I den skriftlige vurdering vil du få nogle oplysninger som en case study, normalt om en fiktiv klient i virksomheden. Du skal løse et problem for dem og give en skriftlig rapport, der skitserer dine foreslåede handlinger, herunder detaljer om de mulige resultater.
Gruppeaktivitet
Som en vurdering af teamwork og lederskab kan gruppeaktiviteten være baseret på noget arbejdsbaseret som en case study, eller du kan blive bedt om at gøre noget som at bygge det højeste tårn ved hjælp af kun basale kontorartikler. Uanset aktiviteten vil rekrutterne kigge på bestemte bløde færdigheder, herunder teamwork og kommunikation.
Vurderingscenteret er en stor mulighed for rekrutteringsteamet for at lære dig at kende som person, og for dig at lære mere om virksomheden og hvad din rolle måske indebærer.
