Om Allen and Overy
Allen & Overy er et globalt advokatfirma, der opererer i over 30 lande verden over. Firmaet tilbyder juridisk ekspertise inden for 11 sektorer på tværs af syv internationale praksisområder.
Ud over juridiske tjenester tilbyder Allen & Overy også yderligere kundeservice, såsom rådgivning, fleksibel ressourceanvendelse, juridisk funktionstransformation og skalerbare løsninger.
Firmaet har ambitionen om at være verdens mest avancerede advokatfirma og er stolt over sine værdier omkring diversitet, inklusion og fællesskab. Alle de 5500 medarbejdere hos Allen & Overy opfordres til at være sig selv på arbejdet, at arbejde sammen og stræbe efter excellence i deres arbejde. Som gengæld opfordrer Allen & Overy alle til at forfølge deres interesser uden for arbejdet, idet de anerkender, at der er mere i livet end arbejde.
Firmaets ambition er at være verdens mest avancerede advokatfirma. Det har i mange år ligget i top tre på Financial Times' Innovative Law Firm ranking og rekrutterer dem, der deler dets innovations ethos.
Allen and Overy Ansøgningsproces
Rekrutteringsprocessen hos Allen & Overy er en fire- eller femtrinsproces, der består af:
- Online ansøgningsskema
- Situationsbedømmelsestest
- Kompetencebaseret interview
- Case study interview
- Endeligt interview
Formatet af processen kan variere afhængigt af det program, der ansøges om, eller det land, en kandidat ansøger til. Allen & Overy tilbyder forskellige programmer til kandidater; dog kan kandidater kun ansøge om et træningsprogram hvert år.
Allen and Overy Online Ansøgning
Allen & Overy tilbyder fem studieordninger. Berettigelse til disse ordninger afhænger af det studieår, en studerende er i.
Ansøgninger til alle Allen & Overy roller foretages gennem deres dedikerede online rekrutteringssted. Kandidater søger efter deres foretrukne rolle, registrerer og opretter en online konto, og derefter indsender de deres ansøgning.
Ansøgningsskemaet, som mange, anmoder om en kandidats kontakt-, akademiske og beskæftigelsesoplysninger, hvis nogen. Selvom dette er ligetil at dokumentere, er det altid tilrådeligt at dobbelttjekke detaljerne, når du har indtastet dem. Det vil betyde, at der ikke er fejl i kontaktoplysningerne, der bruges til at kontakte kandidater, hvis de bliver inviteret til næste fase af processen.
Det næste trin i ansøgningsprocessen beder kandidater om at svare på et ansøgningsspørgsmål. Dette er generelt om, hvorfor en kandidat ønsker at arbejde hos Allen & Overy, en udfordring, de har stået over for, eller et erhvervsbevidsthedsspørgsmål omkring, hvad de ved om den juridiske sektor eller problemer, der i øjeblikket påvirker sektoren.
Det er værd at bemærke, at mens en kandidats interesse i Allen & Overy vurderes på ansøgningsstadiet, vurderes skriftlig kommunikation også, så sørg for, at der ikke er fejl, før du indsender ansøgningsskemaet.
Allen and Overy Situationsbedømmelsestest
Ved indsendelse af online ansøgningsskemaet inviteres kandidater til at tage en situationsbedømmelsestest.
Denne test er en 20 minutters tidsbegrænset test og stiller en række scenariebaserede spørgsmål. Kandidater præsenteres for spørgsmål baseret på situationer, der ligner dem, de ville forvente at støde på, når de arbejder hos Allen & Overy.
Et sæt multiple choice svar gives for hvert spørgsmål, og kandidater vælger det, de mener er det bedste svar baseret på, hvordan de ville reagere i den givne situation.
Det er altid tilrådeligt at øve situationsbedømmelsestests før selve testen. Det er for at du er fortrolig med formatet og spørgsmålstilen. Øv altid under tidsbegrænsede forhold for at simulere tidspresset, du står over for i den faktiske test.
Når du tager en situationsbedømmelsestest, skal du sørge for at læse spørgsmålet og multiple choice svar omhyggeligt. Vælg det, du mener er den bedste løsning i henhold til, hvordan du foretrækker at arbejde. Spørgsmål vil blive stillet på forskellige måder, men vil vurdere den samme kompetence, så gæt ikke, hvad du tror, rekrutteren ønsker at se.
Vær ærlig med dine svar, da dette vil give et nøjagtigt billede af, hvordan du foretrækker at arbejde.
Allen and Overy HR Interview
Hvis de er succesfulde ved online ansøgningen og situationsbedømmelsestesten, inviteres kandidater til at deltage i et interview. Dette interview varierer i format afhængigt af det program, der ansøges om, og kunne være via telefon eller en del af en vurderingsdag.
Interviewet er kompetencebaseret og diskuterer også de svar, der er detaljeret på ansøgningsskemaet. Interviewet fokuserer på de kompetencer og færdigheder, som Allen & Overy søger hos deres ansøgere, samt vurderer en kandidats forståelse af firmaet, den juridiske sektor og deres erhvervsbevidsthed.
Før interviewet er det vigtigt at gennemgå de færdigheder og kompetencer, der kræves for rollen. Forbered eksempler på nylige situationer, du har været i, der demonstrerer den færdighed eller kompetence, der bliver vurderet.
Allen and Overy Business Case Study Interview
Forretningscasesstudiet er generelt en del af Allen & Overy vurderingsdagen.
Dette interview er baseret på et virkeligt scenarie, der er stået over for på firmaet. Casestudiet præsenteres som en kortfattet. Kandidater får tid til at forberede svar på de stillede spørgsmål. Svarene diskuteres derefter med intervieweren.
Formålet med casestudieinterviewet er at vurdere en kandidats interesse og entusiasme for arbejde i den juridiske sektor. Desuden at vurdere, hvor godt en kandidat kan fortolke information, syntetisere og logisk præsentere deres resultater.
Når du forbereder dig til casestudieinterviews, øv dig i at diskutere forretningssager. I casestudiet selv, lyt til, hvad intervieweren spørger om, og brug eventuelle yderligere oplysninger under casestudieinterviewet til at informere din tænkning.
Allen and Overy Endelige Interview
Nogle roller hos Allen & Overy inkluderer et endeligt interview med en forretningsrepræsentant eller partner på firmaet.
Igen vil dette interview centrere sig omkring dine motiver for at ansøge til Allen & Overy, vurdere din erhvervsbevidsthed om, hvad der sker i den juridiske sektor og eventuelle problemer, der kan påvirke Allen & Overy. Interviewet vil også inkludere kompetencebaserede spørgsmål om de færdigheder og kompetencer, der kræves for rollen.
Det er vigtigt at huske at stille spørgsmål i slutningen af interviewet; dette viser din interesse for rollen. Det viser også din vilje og engagement til at arbejde hos Allen & Overy.
